MindsEye 開發：管理不善和未實現潛力的故事
即將發行的《建造火箭男孩》系列遊戲《MindsEye》正面臨越來越大的風險，被貼上2025年最糟糕的電子遊戲標籤。這種觀念的轉變不僅反映了玩家的批評，也反映了員工對工作室管理的嚴重擔憂。 BBC最近的一篇報導強調了有關領導失職的嚴重指控，尤其涉及到了萊斯利·本齊斯，她正面臨93名BARB員工的審查，他們正在呼籲改進管理實踐。
前僱員的見解
對前《BARB》開發者的訪談揭示了圍繞該遊戲開發過程的令人不安的敘述。一位以筆名 Jamie 的開發者批評 Benzies 缺乏清晰的願景，他表示：「Leslie 從未決定過他想製作什麼遊戲。沒有連貫的方向。」其他參與該專案的人員也表達了同樣的看法，認為 Benzies 缺乏明確的路線圖。
被忽視的擔憂和管理階層的回應
前開發人員 Ben Newbon 和 Margherita Peloso 就管理層如何解決團隊擔憂分享了令人震驚的見解。 Newbon 表示，許多提出的關鍵問題「被忽視，從未解決」。 Peloso 進一步透露，當團隊成員試圖表達他們的擔憂時，管理階層常常會一笑置之，這表明管理階層對員工意見的漠視令人擔憂。
關注不公平的優先順序
Benzies 明顯的選擇性專注在遊戲測試環節中體現得淋漓盡致，這些環節也在 MindsEye 的宣傳影片中向公眾展示。雖然總監在測試過程中發現問題很常見，但 Benzies 總是優先考慮自己的發現，而忽略了其他開發人員正在進行的工作，這導致了團隊所謂的「Leslie 工單」或「Leslie bug」。 Newbon 強調了這些工單的緊迫性，他說：“無論你正在做什麼……Leslie 工單都必須解決。”
雜亂無章的管理的後果
這種管理風格一直延續到 BARB 雄心勃勃的專案「Everywhere」的早期階段。 Benzies 迫使開發人員以難以維持的速度開發新功能，為了追求速度而犧牲了品質。這種模式與遊戲開發過程中的嚴重倦怠密切相關，公司常常面臨著巨大的按時交付的壓力。
歷史背景：發展週期挑戰
這種情況與遊戲產業其他惡名昭彰的開發失敗如出一轍，其中最著名的莫過於《生化奇兵：無限》的混亂歷程。導演肯萊文不願最終敲定任何細節，導致製作團隊陷入了瘋狂的氛圍。同樣，《龍騰世紀：面紗守衛》也因管理不善而失敗，這進一步證明了一個反覆出現的主題：不堪重負的團隊最終面臨著領導層優柔寡斷的後果。
士氣受損
隨著開發的深入，團隊士氣明顯下滑。前開發人員艾薩克·哈德（Isaac Hudd）描述了一個惡性循環：解決一個bug往往會導致新的bug出現，加劇團隊的挫折感。 「你真的開始看到士氣低落，」哈德評論道，他強調了疲勞感的出現對團隊活力的影響，這種影響會引發無力感。
承認並繼續前進？
儘管面臨嚴重指控，Benzies 和 BARB 領導層仍聲稱對 MindsEye 的困境負全部責任，並誓言要為玩家提供一款真正享受的遊戲。然而，前員工們對這項承諾仍心存疑慮。 7 月，該工作室表示 MindsEye 的更新“可能會減少”，最新更新發佈於9 月 25 日，但並未明確後續更新。
展望未來，MindsEye 的未來以及工作室自我救贖的能力仍不確定，這給這款曾經前景光明的遊戲的潛力蒙上了一層陰影。
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