HYBE 高層在工作場所騷擾指控中被無罪釋放
隨著就業和勞工部宣布結案，最近的發展使 HYBE 高層不再受到工作場所騷擾的指控。這項決定是在前 ADOR 副代表「L」於 9 月提出的，他與前 ADOR 執行長 Min Hee Jin 有聯繫。
理賠背景
L提出的指控表明，HYBE透過強行獲取資訊資產的方式進行非法審計，並將這種行為稱為公司內部多名高階主管實施的工作場所騷擾。韓國新聞媒體Chosun Biz的一篇報導披露，截圖顯示 Min Hee Jin 參與策劃了 L 向該部門的投訴。
持續的法律衝突
Min Hee Jin 目前面臨法律挑戰，包括被指控試圖控制 ADOR 以及涉嫌招募流行樂團 NewJeans，導致她於 11 月被解僱。報道稱，首爾地區就業和勞動辦公室上個月裁定 HYBE 的行為並不等同於工作場所騷擾，從而導致 L 的索賠結案。
針對高管的指控的詳細信息
在 7 月提出的初步投訴中，L 就工作場所不當行為指控點名了五名高階主管，其中包括 ADOR 執行長 Kim Joo Young 和 HYBE 財務長 Lee Kyung Joon。值得注意的是，去年3 月，另一名被稱為「A」的員工提出擔憂，稱L 以「年輕女員工」的身份向她施壓，要求她參加社交聚會。讓A 獨自一人一個局外人，再加上針對她的不尊重言論的指控。
調查與再調查
據報道，在初步調查期間，Min 指示 L 針對 A 的騷擾指控採取法律行動。 Chosun 取得的螢幕截圖顯示，Min 向 L 發出建議對 A 採取反制措施的資訊。
正在展開的事件和進一步的指示
ADOR 承諾將利用公正的第三方機構進行徹底的重新調查，但有指控稱 Min 再次向 L 提供有關此案的戰略建議。在透過 Telegram 獲得的訊息中，Min 指示 L 針對負責重新調查的高階主管提交一份新的工作場所騷擾投訴。
據稱，Min 發來的簡訊包括關於策略性利用休假時間的建議，建議 L 保留假期和病假，以阻止重新調查過程。根據這些建議，L 於 9 月向就業和勞工部提出投訴。
為相關方帶來法律難題
在相關事態發展中，員工 A 向首爾西區勞動局提出了針對 Min 和 L 的不公平勞動行為和疏忽的額外投訴。此外，A還指控Min因洩露私人談話內容而違反勞動法並侵犯隱私，並透過法律途徑尋求1億韓元（約68,100美元）的賠償。
敏的法律代表在首爾西區法院的調解會議上否認了這些說法，該案現已進入正式審判階段。
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