本文不構成投資建議。作者對所討論的任何股票均沒有投資。
英特爾向派崔克·基辛格提供的遣散費：關鍵細節披露
英特爾前執行長 Patrick Gelsinger 去年 12 月意外離職後，將獲得總計 785 萬美元的遣散費。此資訊在英特爾向美國證券交易委員會提交的最新年度代理聲明中披露。基辛格離職後，英特爾股價大幅上漲，因為投資者對英特爾的各種戰略舉措進行了猜測，其中可能包括剝離其代工部門以提高財務業績。同時，英特爾新任執行長陳立武（Lip-Bu Tan）重申了對代工業務的承諾。
理解基辛格的遣散協議
基辛格遣散費安排的具體內容顯示，他將在 18 個月內分批獲得 700 萬美元。這筆錢包括他的年薪125萬美元和目標現金獎金344萬美元，這是他目標獎金機會的1.5倍。除此之外，Gelsinger 預計還將獲得額外的 822, 200 美元，這反映了他 2024 年的年度現金獎金目標。根據協議規定，Gelsinger 將放棄任何未歸屬的股權獎勵，並同意了以下幾個條件：(i) 放棄對公司的索賠； （ii）遵守保密和智慧財產權義務；以及 (iii) 在任何正在進行的訴訟中的合作。
領導層過渡：任命聯合首席執行官
基辛格離職後，英特爾任命財務長戴維‧津斯納 (David Zinsner) 和產品執行長米歇爾‧約翰斯頓‧霍爾索斯 (Michelle Johnston Holthaus) 為聯合執行長。截至本月底，每位聯合執行長預計將獲得 150 萬美元，累計金額達 300 萬美元。代理聲明澄清稱，基辛格的離職補償是基於他在 2024 年期間履行了近一年的職務職責，以及他對公司的歷史貢獻。
陳立武：新任執行長的策略與薪酬
執行長陳立武 (Lip-Bu Tan) 走馬上任後，將獲得 100 萬美元的基本工資，外加預計相當於基本工資 200% 的績效獎金。此外，陳先生還將在未來三年內獲得價值 2, 400 萬美元的股票選擇權和股票單位，以及根據三年期間的績效指標衡量的一次性 4, 200 萬美元的股權補償。
陳忠和在周四給股東的通訊中強調，他打算支持基辛格的成本節約策略，旨在削減英特爾的資本支出和營運成本。他也承諾將同樣重視公司的產品開發和合約晶片製造策略，並明確表示不會剝離代工業務（儘管有猜測）。
自陳博士上任以來，英特爾股價強勁上漲 10.9%，今年迄今上漲 13.4%。在經歷了動盪的 2024 年之後，公司股價出現了復甦，在基辛格任職期間，由於公司面臨盈利能力挑戰並減少股息，股價暴跌了 59.6%。
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