HYBE 員工對工作場所文化和指控的見解

最近的發展使 HYBE 的工作環境成為人們關注的焦點，特別是在有關工作場所條件的令人痛苦的指控以及一名前僱員的悲慘死亡之後。在10月15日的國會審計中，曾擔任人力資源主管的ADOR首席執行官金柱英承認了2022年一名員工在公司的一間衛生間被發現身體不適的相關事件。幾天後在醫院期間離開。

進步黨代表鄭惠京表示，HYBE 可能隱瞞了員工死亡的情況，並將其歸因於過度勞累和疲憊。但金柱英反駁了這些說法，並表示經死者家屬同意，該事件不屬於工作場所死亡。

現任員工對工作文化的啟示

11 月 8 日，Biz Hankook 發表了一篇採訪，採訪了 HYBE 的一名現任員工，他深入了解了據報道自 COVID-19 大流行之前以來該組織內盛行的高要求工作文化。雖然該員工沒有透露他們的具體標籤，但他們表達了一種令人深感不安的氛圍，這似乎加劇了員工的壓力。

「因為我也經歷過。那是新冠病毒最嚴重的時候，我和我的隊友說，“我寧願感染新冠病毒。”太難了。

該員工表示，他們相信 2022 年的事件可能與該組織的詳盡要求直接相關。他們描繪了一個工作時間不一致的工作場所，並強調日程安排通常會延長到凌晨。

「在這種結構下，我們別無選擇，只能在黎明時分進行生產。早上五、六點左右下班後，通常就回家休息。然而，即便如此，如果需要修改，我們也不能離開，」他們解釋道。

儘管推出了每週工作 52 小時的政策，但這種無情要求的文化仍然存在，而且不同標籤之間存在不一致的情況。這種缺乏統一性意味著，雖然有些員工獲得了加班補償，但其他員工則沒有。

訪談中也談到了與管理層批准專案相關的挑戰，該員工稱這些挑戰令人沮喪且效率低下：

「上面一直沒有批准，但也沒有明確的理由。一個月內我體重減輕了 10 公斤。

在討論 HYBE 董事長方時赫 (Bang Si-hyuk) 對這些工作條件的潛在認識時，該員工評論了 Bang 領導的品牌與非他直接管理的品牌之間在營運實踐上的明顯差異。

「系統有點不同。我不知道方時赫會長是否了解當時的情況，但他直接參與的品牌之間肯定存在差異，」他們指出。

鑑於這些披露，值得注意的是，從 2021 年 1 月 1 日起，HYBE 在全公司範圍內實施了每週 52 小時的工作制，使員工能夠更自由地安排自己的日程安排。該政策旨在促進更好的通勤並提供在家工作的選擇。

此外，還推出了無限年假政策，允許員工隨時休假，並在使用完法定帶薪休假後獲得 50 萬韓元的經濟獎勵。

隨著情況的不斷發展，眾議員鄭惠京正在尋求有關報告的工作場所死亡的進一步記錄。然而，作為一家私人公司，HYBE 沒有被強制要求遵守此類要求，而且迄今為止，沒有跡象表明該公司打算提交額外的記錄。