HYBE 員工對內部文件和行銷策略提出指控

令人驚訝的是，一名自稱與 HYBE 有關的個人分享了一份有關內部文件的新爆料，據稱該文件概述了反向病毒式行銷策略。 2024 年 11 月 2 日，Sports Kyunghyang報道了這一事件，強調了 K 先生的聲明，他聲稱自己受僱於該娛樂集團。

內部行銷計劃的新證據和主張

K 先生的指控源於最近披露的一份名為「每周音樂產業報告」的文件，他在一個流行的線上論壇上分享了該文件。為了證實他的說法，他附上了 HYBE 董事長 Bang Si-hyuk 於 2023 年 7 月發送的電子郵件的螢幕截圖，以及他公司發行的名片的照片。此外，他還上傳了一份長達900多頁的綜合文件。

K 先生在貼文中表達了他的沮喪和澄清誤會的願望，他說：

「我忍住了好久，終於鼓起勇氣發布了這篇文章。我想讓人們知道，與許多關於我們不參與反向病毒式傳播的說法相反，該報告包含了許多計劃和執行策略的實例。它不僅充滿了關於藝術家的八卦，也充滿了業內人士的八卦。

這些指控的影響是重大的，特別是考慮到民主黨代表 Min Hyung-bae 在 10 月 24 日國民議會審計中所披露的內容，其中提交了一份與 HYBE 不同的內部文件。這份早期文件也因包含對該機構及其附屬機構相關的多位韓國流行音樂藝術家的貶低言論而受到批評。

為了回應公眾的憤怒，HYBE 首席營運長 Kim Tae-ho 在審計期間為該組織辯護，表示文件中反映的意見並不代表公司的官方立場，而是從社群媒體收集的意見。

根據K先生的最新爆料，這些有爭議的評估並不僅僅針對韓國流行音樂藝術家，還擴展到評估真人秀、電視製作人、廣播網絡等。這種廣泛的影響範圍引發了人們對此類內部溝通的道德影響的額外擔憂。

HYBE 作為多品牌娛樂實體運營，旗下擁有 BIGHIT MUSIC、Source Music、PLEDIS Entertainment、ADOR 和 KOZ Entertainment 等子公司。 K 先生聲稱，這些品牌的高層要么選擇忽視該文件，要么淡化其重要性。他說：

「我聽說相關廠牌的高層正在整理思緒，以從未見過的方式呈現出來。有些指示是有意發出的，有些指令毫無疑問地選擇遵守，即使在查閱這份報告兩年多之後也是如此。

為了回應這些日益嚴重的擔憂，HYBE 執行長李在相 (Lee Jae-sang) 於 10 月 29 日發表正式道歉，向受到洩漏文件負面影響的粉絲和藝術家致歉。進一步的發展包括解僱康先生（據稱他監督了這份文件的製作），以及 HYBE 承諾停止製作這份文件。

隨著這種情況的發展，它引發了有關主要娛樂公司內部透明度和問責制的關鍵問題。粉絲和整個行業的反應對於塑造 HYBE 未來的行動至關重要。

更詳細的資訊請參考原始來源：Sports Keeda。