蘋果公司不斷加強對用戶隱私的重視，聲稱這是首要關注的問題，即使它開發了蘋果智慧功能。然而，最近一名前僱員提起的訴訟引發了人們對這項承諾的真實性的嚴重懷疑。有關廣泛監視和侵犯員工個人生活的指控對該公司的說法提出了挑戰，凸顯了其公共立場與內部實踐之間令人擔憂的矛盾。
針對蘋果的法律訴訟：侵犯個人隱私的指控
該訴訟由自 2020 年起加入蘋果廣告技術團隊的阿馬爾·巴克塔 (Amar Bhakta) 發起，已向加州法院提起。巴克塔指責蘋果採取侵入性監視做法，不僅在工作時間監視員工，而且在他們離開公司後也監視他們。此案引發了雇主對個人設備和工作場所以外的個人行為的監控程度的質疑。
根據法庭文件，巴克塔聲稱蘋果對他的職業互動施加了限制，包括禁止他參與數位廣告論壇的討論。他聲稱，他甚至被迫修改其 LinkedIn 個人資料中的某些詳細信息，特別是與他在蘋果公司的工作有關的信息。
此外，巴克塔認為這些限制抑制了他的職業發展和機會。他強調了蘋果公司的要求，即員工只能使用公司批准的設備。鑑於這些設備的局限性，包括他自己在內的許多員工都轉而使用自己的個人設備來滿足工作目的。 Bhakta 聲稱，當使用個人裝置或 iCloud 帳戶執行與工作相關的任務時，Apple 會監控所有相關活動，從而引發嚴重的隱私問題。
針對這些指控，蘋果堅稱致力於維護員工權利並營造支持性的工作場所氛圍。該訴訟的結果可能會影響雇主監控行為的監管方式，特別是在公司安全和個人隱私權之間的平衡方面。
此案凸顯了當今企業環境中的一個關鍵問題：保密與侵犯個人自由之間的界線。隨著有關隱私權的討論不斷發展，蘋果將需要仔細檢查其政策和實踐。
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