《雙點博物館》為玩家提供了一個在迷人的沙盒環境中管理多個蓬勃發展的企業的機會。要想成功，不僅要創造引人入勝的展覽和服務體驗，還要培養一支支持性和快樂的團隊。
提高 Two Point 博物館的員工滿意度
維持高水準的員工滿意度至關重要。快樂的員工有助於創造優質的賓客體驗，並減少不斷招募和培訓的需求。遊戲提供了監控和提高員工士氣的工具；專注於這些重要領域，以確保蓬勃發展的工作環境。
解決飢餓和口渴問題
飢餓和口渴的員工會心煩意亂、不開心。保持警惕，因為他們頭上會出現代表飢餓或口渴的圖示。您還可以檢查個人員工資料來追蹤他們的需求。
為了有效地管理他們的飢餓和口渴，只需選擇員工並將他們移至食物或水源處。在員工休息室安裝自助餐桌和飲水機，確保他們可以輕鬆補充能量。
允許休息
當員工看起來行動緩慢並且上方出現閃電圖示時，這表示極度疲勞。對於球員來說，鼓勵他們的工作人員休息是至關重要的。只需將它們抱起來並引導它們到長凳或椅子上進行急需的休息即可。
為了滿足員工幸福感的各個方面，請考慮在員工休息室配備舒適的座椅和引人入勝的裝飾。一旦進入辦公室，員工就可以吃飯、喝水、休息，然後精神飽滿地回到工作崗位。
管理如廁需求
有時，員工可能會太忙而無法滿足他們的上廁所需求。這通常會導致不適，並會嚴重影響他們的表現。幸運的是，解決方案很簡單。
為了幫助他們，只需將員工抱起並送到最近的衛生間即可。它們會自動找到設施，緩解不適，並迅速恢復職責。
透過培訓提陞技能
即使身體上的需求得到滿足，仍會產生對工作的不滿；如果員工感到停滯不前，他們可能會尋求職涯發展。書本圖示顯示他們渴望獲得培訓和成長機會。
要開始培訓，請進入培訓選單，選擇員工，然後選擇一項新技能讓他們培養。雖然他們會暫時離開工作崗位，但他們回來後會帶著寶貴的技能為博物館謀福利。員工每晉升五個等級就會解鎖額外的訓練名額。
審查薪酬方案
球員面臨的主要挑戰之一是確保員工對薪資足夠滿意。長期服務的員工或受過訓練的員工可能會期望獲得更高的薪資作為他們忠誠的回報。
監測薪資滿意度很簡單；點擊「管理」下的「員工」或「財務」標籤來評估他們的薪酬狀況。在這裡，您會看到一個代表其薪酬滿意度的圖標，用顏色標記從不滿意到非常滿意。透過移動滑桿來調整工資以達到所需的薪酬，並用綠色勾號確認變更。或者，使用「滿足所有請求」選項自動將薪資調整到公平水準。
處理《雙點博物館》中的辭職威脅
如果員工長期感到被忽視，他們可能會累積負面情緒，導致辭職威脅，就像頭頂上的倒數計時器一樣。玩家有兩分鐘的時間來做出有效反應。
點擊有問題的員工將會顯示影響其士氣的特定問題。通常，問題源自於飢餓、口渴、疲憊和上廁所的需求等多種因素。首先將他們安置在員工休息室，以滿足他們的基本需求。接下來，確保他們去洗手間以緩解任何不適。解決這些問題後，驗證他們對薪酬和培訓機會的滿意度。本質上，防止員工辭職需要採取整體方法，並結合各種策略來提高員工的幸福感。
透過一致地應用這些技巧，您可以創造一個讓員工蓬勃發展的環境，為博物館的整體成功做出貢獻。
發佈留言