“Crunchyroll 員工指控 ADA 調整後遭遇敵意：領導層和人力資源部門均知情”

事件概述

Crunchyroll 的一名前員工報告稱，由於自己患有憂鬱症，在請求 ADA 便利後遭遇了敵意。
該名員工在電話會議中遭受辱罵，最終導致被解僱。
Crunchyroll 對此事的處理引發了公眾的強烈反對。

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針對高階主管的指控
- 近期圍繞 Crunchyroll 的爭議

Crunchyroll 前高級軟體工程師 Shawn Hoffman 在社群媒體上透露了自己被診斷出患有嚴重憂鬱症和焦慮症後所面臨的挑戰，尤其是在他母親被診斷出患有晚期癌症之後。霍夫曼根據《美國殘疾人法案》（ADA）請求提供便利，希望得到支持，但卻遭遇了敵意。

他聲稱，在一次線上會議上，一位經理對他進行了辱罵，並豎起了中指，做出了下流的手勢。這種行為缺乏任何可接受的背景，引發了人們對工作場所專業的嚴重擔憂。

針對高階主管的指控

霍夫曼截圖記錄了這一事件，並在自己的 LinkedIn 帖子中詳細說明。報告之後，他注意到自己在公司內部的待遇發生了巨大變化。儘管他提出了投訴，但並未對涉事經理採取任何紀律處分。

由於霍夫曼不斷表達對自己所遭受的不尊重待遇的擔憂，他最終因違反政策的模糊指控而被解僱，儘管具體細節仍不清楚。他還聲稱，Crunchyroll 曾試圖透過協商遣散費來換取他對此事保持沉默。

我提出了對工作場所待遇、專業性以及尊重的擔憂。此後不久，Crunchyroll 決定終止我的僱傭關係，理由是「違反政策」。

然後他們向我提出遣散費，以換取我的沉默。

這張照片裡的是經理嗎？他仍在受僱。

同時，我現在沒有收入，還要照顧我的母親，她是一名52歲的代課老師，正在與癌症作鬥爭，而美國崩潰的醫療體系使她無力支付治療費用。

領導知道。 HR 知道。然而他們卻如此回應。

我分享這些不僅是為了我自己，也是為了許多因發表言論而面臨報復的專業人士，他們被迫在生計和尊嚴之間做出選擇。

截至目前， Crunchyroll對這些指控保持沉默。從歷史上看，當員工揭露受到虐待時，公司往往不會公開發表評論。