「簡直不敢相信這一切正在發生」：馬斯克猛烈抨擊美國聯邦航空局僱用智力障礙和精神問題人員的多元化舉措

由部長皮特·布蒂吉格（Pete Buttigieg）領導的運輸部負責聯邦航空管理局（FAA）。它是一個聯邦組織，擁有約 45,000 名員工，負責監管民用航空。

該組織目前正在招募患有嚴重精神障礙、精神問題和身體殘疾的人員，以實現其多樣性、公平、包容性和無障礙 (DEIA) 目標。

美國聯邦航空局網站指出：

「目標殘疾人是聯邦政府根據政策確定的在招聘和僱用中特別強調的殘疾人。它們包括聽力、視力、四肢缺失、部分癱瘓、完全癱瘓、癲癇、嚴重智力障礙、精神障礙和侏儒症」。

同時，該消息在 X（前身為 Twitter）上公開後，商人兼投資者 Elon Musk 批評了這項決定。他分享了《紐約郵報》上傳的一篇帖子，並寫道：

「剛剛與一些聰明人交談過，簡直不敢相信這種事正在發生」。

美國聯邦航空局決定透過僱用患有智力障礙和精神問題的人員來完成其多樣性配額

作為多元化和包容性招聘計劃的一部分，FAA 積極尋找有精神問題、其他身心健康問題以及“嚴峻的智力「挑戰。

正如該組織的「多元化和包容性」招募計畫所述：

「多元化是實現美國聯邦航空局確保全國及其他地區安全高效旅行的使命不可或缺的一部分」。

這項努力是該計劃的一部分。

當波音 737 MAX 9 機身有缺陷的製造商 Spirit AeroSystems 等公司向股東道歉時，招聘活動就開始了。僱用比預期更多的員工並解僱白人以實現多元化目標。

此外，根據同一網頁：

「有針對性的殘疾人士獲得就業的困難最大。這是聯邦機構可能有招募目標的唯一受保護群體」。

此外，根據同一組織，這些殘疾人可以「當場」被雇用。

https://www.youtube.com/watch?v=null

對於需要為殘疾人提供便利的職位，一種非競爭性招聘策略是「現場」特別任命權。未經競爭任命的個人將獲得所有優勢。

該組織還表示，希望透過現場非競爭性流程就業的候選人應該準備好提交他們的學術成績單、推薦信和履歷。此外，他們還必須出示任何支持其殘障的文件。

另一方面，1 月 5 日阿拉斯加航空航班期間一架波音 737 Max 9 的門塞發生爆炸後，所有最近，人們的目光一直集中在美國聯邦航空局和航空業上。

事件發生後，當局停飛了所有 737 MAX 9 飛機，並開始了「廣泛的檢查」和維護計劃。美國聯邦航空局還表示，將調查波音 737 Max 9 飛機生產線以及向該航空公司供應零件的業務等。

2024 年1 月5 日星期五晚，阿拉斯加航空波音737 MAX 9 飛機因以下原因被迫緊急降落在波特蘭國際機場飛機的一個塞門在半空中破裂了。自事故發生以來，波音公司一直受到密切關注。

事件發生五天后，即1 月10 日星期三，波音公司首席執行官戴夫·卡爾霍恩(Dave Calhoun) 承認他的公司要為這起事故負責。他進一步表示，該飛機製造商將與執法部門合作，確保類似事件不再發生。