近年來，美國企業大膽承諾增強工作場所的多元化、公平性和包容性（DEI）。 2020 年種族正義運動興起後，許多組織發誓要創造一個更包容的環境。然而，隨著我們進入 2024 年，這些承諾似乎逐漸消失，儘管許多公司曾經熱情高漲，但最終還是撤回了 DEI 計劃。
從金融業到速食連鎖店，重要的企業正逐漸放棄 DEI 承諾。法律挑戰、政治壓力以及普遍希望避免審查等原因導致許多組織放棄努力。然而，大眾注意到了這些轉變，而且他們的不滿情緒顯而易見。
DEI 計劃衰落的背後原因是什麼？
最初，DEI 計劃旨在打擊邊緣群體在招募、晉升和機會方面的系統性歧視。然而，這些措施面臨保守派活動人士的抵制和法律糾紛，他們認為這些措施不公平地損害了其他族群的利益。
法律環境的重大變化，特別是最近最高法院的裁決以及前總統唐納德·川普針對 DEI 政策的行政行動，讓企業感受到放棄承諾的壓力。面對潛在的訴訟或保守派團體的強烈反對，許多公司正在悄悄放棄多元化努力，其動機要么是恐懼，要么是想要改變路線。
哪些公司正在減少 DEI 力道？
以下公司已確認撤回或減少 DEI 計劃：
- 百事可樂－結束管理職位和供應商的 DEI 目標。
- 高盛－取消董事會多元化要求。
- 谷歌——放棄將代表性不足的領導力增加 30% 的舉措。
- 目標－停止針對黑人員工和供應商多元化努力的計畫。
- Meta（Facebook 和 Instagram） ——拆除 DEI 招募實踐和內部團隊。
- 亞馬遜——在沒有明確溝通的情況下悄悄終止了幾個 DEI 計劃。
- 麥當勞－取消與高階領導和供應商合作夥伴關係相關的多元化目標。
- 沃爾瑪——完成對種族平等和 LGBTQ+ 包容的五年承諾。
- 福特——退出企業多元化排名並暫停供應商多元化努力。
- 勞氏－整合員工資源小組並停止 DEI 相關活動的贊助。
- 哈雷戴維森——重新評估合作關係並終止工作場所平等排名。
- 約翰迪爾——終止對社會意識倡議的贊助並取消 DEI 培訓。
- 拖拉機供應－解散 DEI 角色並退出氣候和社會公平活動。
- 可口可樂、迪士尼、德勤、通用汽車、PayPal、Chipotle、康卡斯特、埃森哲、波音、莫爾森庫爾斯、百富門（傑克丹尼） ——也承認減少了 DEI 力度。
消費者的強烈反應：抵制運動
消費者對這些降價措施反應強烈。草根倡議、宗教領袖和社會正義倡導者正在團結起來，透過經濟手段抵制企業縮減其 DEI 承諾。
美國人民聯盟提出了一系列經濟抵制措施：
- 2 月 28 日、3 月 28 日和 4 月 18 日，將禁止 24 小時消費。
- 為期 40 天的抵制 Target 活動從 3 月 5 日持續到 4 月 13 日，恰逢大齋期。
- 為期一週的抵制亞馬遜活動，從3月7日至3月14日。
- 為期一週的抵制沃爾瑪活動，從 4 月 7 日持續到 4 月 13 日。
黑人宗教信仰社區領袖雷金納德·傑克遜主教強調了經濟影響的影響：「我們必須告訴美國企業，背棄多元化是會承擔後果的，」他說。
採取行動，實現改變！
歷史先例表明，消費者的行動可以帶來重大後果。例如，據報道，因親巴勒斯坦示威活動而抵制星巴克導致該公司損失了數百萬美元的收入。如果在 DEI 回溯方面出現類似的壓力，企業可能會被迫重新評估他們的立場。
從根本上講，美國企業的繁榮取決於消費者支出。如果有足夠多的個人透過減少購買來表達對多元化和包容性的承諾，公司可能會發現有必要重新評估他們的決定。
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