在快速變化的市場環境中，電信服務供應商正在不斷調整以保持競爭力，Verizon、AT&T 和 T-Mobile 等主要營運商正在經歷顯著的變革。該行業正日益擁抱自動化和人工智慧 (AI)，這反映了各行各業普遍存在的趨勢。這項轉變正值許多科技公司裁員之際，AT&T 已宣布計劃在阿拉巴馬州裁員，凸顯了這些轉型帶來的連鎖反應。
AT&T 即將在阿拉巴馬州裁員
AT&T 已確認將在阿拉巴馬州亨茨維爾裁員約 70 人，裁員計畫於 9 月 20 日生效。此舉與產業數位轉型和自動化的顯著趨勢相符。儘管該公司尚未將這些裁員與人工智慧的進步直接聯繫起來，但這引發了人們對技術進步在推動勞動力變革方面所發揮的作用的質疑。
根據《蒙哥馬利廣告報》報道，AT&T 的決定是在提交員工調整和再培訓通知 (WARN) 後才浮出水面的。該通知旨在告知員工和州政府，裁員人數將達到 50 名或以上，並在裁員實施前提前 60 天通知。
WARN 通知表明，與 iPhone 17 的預期發布同時，AT&T 進行了重大戰略轉變。 AT&T 發言人與《蒙哥馬利廣告報》分享了這些決策挑戰性的見解。
裁員是一個艱難的決定，我們不會輕易做出。我們會盡一切努力，透過自然減員、自願離職和技能再培訓等方式來實現這一目標，但有時，像現在這樣進一步裁員是必要的。對於符合資格的受這些變化影響的員工，我們將提供遣散費、福利和再就業服務。
電信業面臨持續的創新和效率提升壓力，這往往會導致大量工作流失。隨著AT&T將自動化融入其運營，其對就業的影響也日益明顯，即使具體的技術進步並未公開被列為裁員原因。雖然這些變化可能推動營運的進步，但也引發了人們對該行業未來就業的擔憂。
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