Google修改「隨時隨地辦公」政策：你需要知道什麼
與新冠疫情期間制定的 2021 年「隨時隨地辦公 (WFA)」政策相比，谷歌正在實施新的限制措施，這是一個重大轉變。這項調整意味著，即使標準工作週內只有一天的 WFA，現在也將計為一整週，從員工的年度 WFA 餘額中扣除。
了解修訂後的職津政策
根據更新後的政策，Google允許員工每年最多在主要辦公室以外的地點進行四週的遠距辦公。為了充分利用這項津貼，谷歌鼓勵員工將每週的全部配額用於遠距辦公。
“無論您在給定的標準工作週內記錄 1 天 WFA 還是 5 天 WFA，都會從您的 WFA 每週餘額中扣除 1 週 WFA。”
WFA 使用的關鍵注意事項
必須澄清的是，這項「工作便利」（WFA）政策是專門為離開主要工作地點的員工設計的。因此，它不適用於在家中或附近地點進行的遠端工作。 Google 為遠端工作保留了單獨的架構，讓員工每週在家工作兩天，目前架構保持不變。
員工反應和公司辯解
針對這項政策更新，一些員工在谷歌內部溝通平台上表達了他們的困惑，質疑將一天的「工作休假」（WFA）算作一周的理由。谷歌績效與獎勵副總裁約翰·凱西（John Casey）澄清說，WFA 的計劃始終是以一周為單位的，並重申違反此政策可能會導致紀律處分，包括解僱。
辦公室辦公室的行業趨勢
谷歌的政策調整反映了科技公司日益要求員工重返辦公室的普遍趨勢。例如，微軟已要求員工每周至少在辦公室工作三天，這與先前靈活的遠距辦公模式截然不同。同樣，亞馬遜也制定了一項政策，要求其公司員工每週五天到辦公室報到。儘管新冠疫情的影響正在逐漸消退，但Google等企業正在逐步收緊遠距辦公結構，努力讓員工在減少明顯幹擾的情況下過渡到面對面辦公。
更多信息，可以參考原文來源：CNBC。
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