近幾個月來，谷歌加大了對增強人工智慧能力和基礎設施的關注。這家科技巨頭正在採取多種策略來留住頂尖的人工智慧人才，包括向其 DeepMind 員工提供豐厚的薪水，以阻止他們跳槽到競爭對手的公司。然而，最近的事態發展表明，Google正在透過實施混合工作模式來改變其對許多員工的做法，並警告說，不遵守規定的員工可能會面臨失業。
向混合工作模式過渡：Google的新指令
新冠疫情從根本上改變了工作場所的動態，導致包括Google在內的許多公司採用更靈活的工作安排。過去五年來，Google一直為員工提供遠距辦公或選擇其他工作方式的選擇。儘管如此，該公司最近表示希望恢復傳統的辦公環境，因為它似乎不再支援長時間的遠距工作。
最近的內部文件顯示，Google內部的某些團隊正在指示其先前遠距辦公的員工轉為混合工作時間表，不遵守這項新政策的員工將面臨被解僱的威脅。這一轉變標誌著谷歌營運策略的重大變化，該策略越來越強調面對面協作作為提高效率的一種手段。儘管該政策適用於特定團隊而非所有員工，但它明確強調了不遵守政策的潛在後果，包括負面績效評估甚至解僱。
2025 年初，Google為部分美國全職員工推出了自願買斷選項，這是其精簡營運和削減成本的更廣泛策略的一部分。目前對某些遠距工作者的最後通牒——恢復混合工作時間或辭職——引發了人們對先前獲得遠距工作批准的員工待遇的擔憂。員工現在面臨著適應新模式以保住職位的嚴峻選擇。
這一積極的政策轉變與Google持續努力削減各領域的開支同時增加對人工智慧的投資相吻合。儘管公司內部其他職位受到審查並面臨可能被裁員的危險，但人工智慧資金仍在持續成長。此舉反映了科技巨頭的更大趨勢，其中許多巨頭也在推動從遠距工作環境轉向面對面協作，並更加重視人工智慧驅動的計畫。
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