近期曝光的針對健身技術副總裁 Jay Blahnik 的指控，使蘋果處境岌岌可危。根據《紐約時報》報道，許多員工認為他的領導方式創造了一個「有毒的工作環境」。令人不安的是，有些人甚至將他的行為描述為「言語辱罵、操縱他人且不當」。這些指控意義重大；報告顯示，自2022年以來，布拉尼克約100名團隊成員中，超過10%的人因醫療或心理健康問題休了長期假。一位前員工甚至表示，他們「從未在如此惡劣的工作環境中工作過」。
蘋果因領導不當和職場虐待指控而受到抨擊
針對這些指控，蘋果發表聲明，堅決維護Blahnik的利益。發言人Lance Lin駁斥了這些指控，稱該報告包含「不準確的陳述和錯誤的描述」。然而，該公司並未具體說明哪些部分的說法是錯誤的，這引發了人們對其是否將高階主管聲譽置於解決員工不滿之上的擔憂。
不幸的是，這些指控並非個案；這並非蘋果內部首次出現不當行為。此前，該公司已就至少一起涉及Blahnik的騷擾投訴達成和解。此外，還有一起與前員工Mandana Mofidi相關的案件正在審理中，Mandana Mofidi指控Blahnik有霸凌和報復行為，預計2027年進行法律審判。蘋果堅持支持這位高管，聲稱內部調查“未發現任何不當行為的證據”，並否認存在任何“騷擾、歧視、報復或其他傷害”的情況。
目前，Blahnik 對這些嚴重指控保持沉默，並繼續管理 Fitness Technologies。這種沉默，加上蘋果的防禦姿態，與該公司理想化的形像以及員工所表達的令人不安的經歷形成了鮮明對比。
隨著事件的進展，外部法律機構是否會介入更深入的調查仍不確定。一個關鍵問題迫在眉睫：一家公司維護品牌形象的願望與其職場文化的現實之間，究竟會發生什麼樣的衝突？作為全球最受尊敬的公司之一，蘋果正面臨可能影響其聲譽的審查。我們將繼續密切關注此事，並在更多資訊發布後提供更新。
發佈留言