在不斷發展的技術格局中，各大公司正積極爭取在人工智慧 (AI) 領域中佔據領先地位。這種轉變並非孤立現象，而是整個科技業的普遍趨勢。各組織正在經歷重大轉型，重新分配資源並重組運營，以優先發展人工智慧專案。最近的發展表明，英特爾、IBM 和谷歌等公司已凍結招聘那些預計在未來五年內被智慧自動化取代的職位。
人工智慧影響力日益增強，科技巨頭紛紛暫停招聘
知名消息來源「Unusual Whales」在X（前身為Twitter）上發表的聲明引發了關於科技巨頭人工智慧戰略的討論。該貼文暗示，英特爾、IBM和谷歌等公司已開始凍結大量新職位，暗示未來人工智慧將全面接管許多任務。雖然這些說法的證據來源有限，但它們與更廣泛的行業敘事相符，即重新分配資源並重新思考員工策略，而不僅僅是簡單的員工人數調整。
根據《財富》報道，英特爾、IBM 和谷歌等公司已凍結數千個可能被人工智慧取代的新職位
— unusual_whales (@unusual_whales) 2025年8月11日
根據《財星》雜誌報道，領先的科技公司正在裁減數千個工作崗位，以釋放資金用於人工智慧投資。其目標不僅是取代人類員工，更在於打造一條由人工智慧驅動的策略成長路徑。 IBM 執行長 Arvind Krishna 警告稱，在不久的將來，對人工智慧的過度關注可能會影響約 30% 的後端職位。這種趨勢並非僅限於這三家公司；經濟論壇的一份報告預測，全球 41% 的雇主也可能因人工智慧導致的人員淘汰而裁員。
這些變化凸顯了快速的技術進步與工人為了保持競爭力而必須適應的必要性之間日益加劇的矛盾。隨著人工智慧自動化日益普及，工作保障似乎面臨越來越大的風險，尤其是對於涉及重複性任務的職位而言。相反，專注於人工智慧開發和策略規劃的職位可能會出現成長，為那些願意不斷發展的人創造新的機會。
總而言之，雖然潛在工作的凍結意味著顛覆，但也標誌著重新定義工作動態的關鍵時刻。這種演進不僅僅是替代的結果，它或許會引領人類與人工智慧技術之間更協作的未來。
發佈留言