育碧前高層因騷擾案獲緩刑
育碧三位前高階主管因涉嫌騷擾被判緩刑，這項重大法律進展於今年3月啟動，6月結束。該案凸顯了這家知名遊戲公司企業文化中存在的嚴重不當行為指控。
根據《世界報》報道，前編輯與創意服務副總裁托馬斯·弗朗索瓦被判多項罪名成立，包括道德騷擾、性騷擾以及性侵犯未遂。他被判處三年有期徒刑，緩刑，並須支付3萬歐元罰款。
育碧前首席創意官塞爾日·哈斯科特（Serge Hascoët）面臨嚴重指控，涉及猥褻和種族主義言論。值得注意的是，他涉嫌騷擾一名穆斯林員工，包括在齋戒月期間用食物圖片取代她的桌面背景——這對齋戒者來說是一個特別敏感的問題。哈斯科特最終被判處18個月緩刑，並處以4.5萬歐元罰款。
曾擔任育碧遊戲設計師的吉耶姆·帕特魯克斯（Guillame Patrux）也涉嫌參與了惡劣的工作環境，並被判犯有心理騷擾罪。帕特魯克斯被判處12個月緩刑，並處以1萬歐元罰款。
弗朗索瓦、哈斯科特和帕特魯克斯的行為反映了育碧內部據稱存在的不良文化。 2021年，育碧員工發表了一封公開信，呼籲進行名為「更好的育碧」的改革，這一現像被公之於眾。同時，動視暴雪的員工也公開表達了他們對領導階層的不滿，展現了反對遊戲產業職場不當行為的集體立場。
一年後，育碧執行長伊夫·吉列莫特（Yves Guillemot）因未能充分滿足員工改善公司文化的要求而受到批評，擔憂進一步升級。儘管他聲稱自己「認真」對待這些問題，但許多員工仍認為育碧缺乏實際的行動。
育碧員工提出的一個突出問題是公司對像哈斯科特這樣的高階主管採取紀律處分的方式。這些人通常不會因為不當行為而被解僱，而是被重新分配到育碧全球架構內的其他職位。值得注意的是，哈斯科特並沒有被正式解僱，而是在針對他的指控進行討論後選擇辭職，這引發了人們對育碧內部問責制的質疑。
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