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擴大訴訟揭露針對台積電的指控
針對台灣半導體製造公司（台積電）的訴訟案進展顯著，目前已有17名原告提起訴訟，他們聲稱該公司存在歧視性和不安全的工作環境。該訴訟最初於去年提起，主要關注的是台積電備受期待的亞利桑那州工廠的工作環境。原告皆為美國公民，他們聲稱在台積電亞利桑那州工廠工作期間，遭遇了歧視、招聘過程中偏向使用普通話以及不安全的工作環境。
訴訟凸顯歧視指控
該訴訟最初於11月提起，共有12名原告，並於6月再次提起，涉及範圍擴大至另外5名原告，他們均為台積電亞利桑那州工廠的現任或前任員工。訴狀概述了工作場所內多起違反安全規定和歧視的情況。
指控表明，台積電明顯傾向於招聘台灣或中國大陸人士。原告辯稱，潛在員工的履歷表主要來自台灣人力資源團隊，且傾向於已經具備美國工作資格的候選人。
原告索賠的一大要點涉及語言歧視。根據台積電台灣總部的規定，招聘會的邀請函主要以中文發出，據稱只針對具有良好族裔背景的求職者。據報道，招聘會以普通話進行，非東亞裔員工經常被排除在關鍵討論之外。
此外，據報道，台積電的美國員工在台灣接受培訓期間，經常遭到台灣同事的排斥，因為台灣主要使用普通話，這導致他們感到孤立。訴訟稱，這些員工經歷了充滿敵意的工作環境，例如遭到管理層的言語貶低，並因語言障礙而在討論中被邊緣化。
工作場所的文化與敵意
這起訴訟也揭示了台積電在美國招聘中對普通話的偏好，該公司通常將普通話或中文能力列為必要條件。有指控稱，美國員工，尤其是非東亞裔員工，面臨持續的敵對工作文化。投訴人描述了一些情況，儘管美國團隊成員做出了貢獻並具備專業知識，但他們經常被稱為「愚蠢」或「懶惰」。
原告聲稱：「在台積電，美國員工的出色表現經常被低估或抹黑。」據稱，這種歧視導緻美國員工受到更嚴厲的評價，從而減少晉升和晉昇機會。
首席人力資源業務合夥人兼索賠人詹姆斯·佩里 (James Perry) 報告稱，一位台灣經理在一次會議上發表了貶損言論，他強調說：“我感到很尷尬；美國人很懶，他們工作不夠努力。” 佩里還表示，他在台積電的工作期間充滿了對歧視性待遇的抱怨，最終導致他懷著敵意離開公司。
其他原告也表達了同樣的觀點，其中包括埃琳娜·惠扎爾 (Elena Huizar)，她回憶起與人力資源總監特德·蔣 (Ted Chiang) 的一次談話，談到台積電偏向台灣人而非美國人的招聘做法，蔣表示台積電是“一家亞洲公司”。
另一名相關人士萊西·博斯蒂克 (Lacey Bostick) 詳細描述了台積電亞利桑那州財務主管特里西婭·朱 (Tricia Chu) 對他的待遇，據稱朱在會議上斥責他，稱他“愚蠢”，並認為他的計劃“不符合台積電的方式”。
惡劣工作環境報告
該訴訟還討論了嚴重的安全違規行為。例如，美國空軍退伍軍人安東尼奧費雪詳細描述了一起危險事件：他在台灣訓練期間的交通申請被拒絕，導致嚴重事故。他還報告說，他的大部分訓練和交流都是用普通話進行的，這造成了很大的障礙。他的經歷包括不受歡迎的身體接觸和不當言論。
此外，實驗室技術員Jyni Wyse講述了一次事故，事故中安全規程不足導致她吸入有害化學物質後出現呼吸困難。在她向職業安全與健康管理局（OSHA）投訴後，她聲稱自己遭到了公司的報復，包括在工作時間被隔離。
台積電對指控的回應
當記者聯繫台積電就指控發表聲明時，台積電回應：
我們的政策是在法庭文件之外不對訴訟發表評論。我們為擁有超過3000名員工的全球團隊感到自豪，他們齊心協力，使我們在亞利桑那州的新工廠取得了成功，我們期待將該工廠發展成為美國半導體製造卓越中心的重要中心。台積電致力於為我們的員工、承包商以及在世界各地工廠工作的所有人提供安全、友善和包容的環境。
該案編號為 5:24-cv-5684-VKD，目前正在美國加州北區聖荷西地區法院審理。
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