在當今的數位環境中，企業越來越多地利用各個領域的人工智慧 (AI) 的力量來增強用戶體驗並簡化營運。谷歌等科技領導者就體現了這一趨勢，他們利用人工智慧驅動的工具來自動執行日常任務，讓使用者的日常活動變得更加輕鬆。 LinkedIn 也順應了這一轉變，推出了創新的生成式 AI 求職工具，旨在改變求職流程並為求職者提供更個人化的體驗。
利用生成式人工智慧徹底改變求職方式
LinkedIn 已成為領先的招募平台，並持續發展以改善用戶的求職體驗。生成式人工智慧功能的推出標誌著 LinkedIn 產品的重大進步。該工具使求職者能夠使用日常語言表達他們的理想職位，而不是依賴標準過濾器和關鍵字搜尋。這種方法至關重要，因為它不僅提高了使用者與合適職位匹配的可能性，而且還創造了一種對話環境，促進了候選人和潛在雇主之間更緊密的聯繫。
透過這項新功能，LinkedIn 旨在簡化搜尋流程，為用戶提供更大的靈活性。求職者現在可以用自己的語言描述他們想要的職位，而不必手動選擇過濾器或輸入特定的關鍵字，從而讓人工智慧根據他們的資歷和興趣找到合適的匹配。這項技術進步簡化了求職流程，並與現代求職者不斷變化的期望緊密結合。
在最近的新聞稿中，LinkedIn 職業專家 Zara Easton 強調了人工智慧對求職的變革性影響，並指出它如何重新定義求職者發現新機會的方式。用她的話說：
人工智慧正在改變我們的工作方式，在 LinkedIn 上搜尋工作機會將徹底改變人們尋找下一個機會的方式。我們希望，這種發現角色（甚至是新職業）的方式能夠將求職者的技能、興趣和抱負結合起來，找到他們的下一步。
LinkedIn Premium 會員現在可以使用英文版人工智慧搜尋功能。其他地區的用戶可以暫時切換到 Global English，直到本週末工具更廣泛地推出。透過採用逐步推出的策略，LinkedIn 致力於確保所有用戶在採用此尖端工具時獲得無縫體驗。
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