A ex-chefe de marketing global da TikTok Inc. alegou que ela teria sido demitida da empresa porque não demonstrou “a docilidade e mansidão exigidas especificamente das funcionárias”.
Katie Riccio Puris, que foi demitida no ano passado do cargo de chefe da marca global TikTok, entrou com um processo de discriminação contra a plataforma de mídia social de propriedade da ByteDance no tribunal federal de Manhattan na quinta-feira, 8 de fevereiro.
De acordo com fontes como o NY Post, Puris afirmou que foi “extraordinariamente bem-sucedida” na organização. Mais tarde, ela foi promovida para supervisionar a equipe mundial de marketing empresarial em dois meses.
No entanto, ela afirmou que depois de começar a participar de reuniões quinzenais com Zhang, o ex-CEO da ByteDance, ela foi “submetida a tratamento díspar”.
De acordo com as mesmas fontes, Puris também alegou que foi despedida ilegalmente em setembro de 2022, meses depois de denunciar um caso de assédio sexual e expressar preocupações sobre discriminação por idade e deficiência.
Katie Puris está atualmente processando a TikTok por sua cultura de trabalho tóxica
Puris, moradora de Long Island, disse que a empresa a destacou para críticas, ao mesmo tempo que poupou seus colegas do sexo masculino e que não conseguiu resolver adequadamente a acusação de assédio sexual. De acordo com a Billboard, sua suposta reclamação afirmava:
“A cada passo, a Sra. Puris relatou o tratamento discriminatório e o assédio sexual que enfrentou – aos seus gerentes, Recursos Humanos e Relações com Funcionários – e a Empresa, seguindo as diretrizes do escritório na China, não tomou nenhuma ação corretiva. ”
O processo ocorre poucos meses depois que o ex-funcionário afro-americano acusou a ByteDance de racismo e retribuição.
Ela alegou ainda que a empresa a demitiu por se manifestar contra a discriminação em uma queixa apresentada à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA.
Além disso, de acordo com o NY Post, no processo , Puris também alegou que Zhang estava “descontente com a maneira” como ela “conduziu suas apresentações” porque “ela comemorou os sucessos e conquistas de sua equipe, o que ele considerou inapropriado porque acredita que as mulheres deve sempre permanecer humilde e expressar modéstia.”
Também estava escrito:
“Essencialmente, Lidong Zhang acredita que as mulheres deveriam ficar quietas.”
Além disso, Puris disse no processo que Zhang se recusou a criticar os executivos do sexo masculino “por não serem humildes o suficiente”. Ela disse que “nunca foi autorizada a apresentar ou falar” em reuniões bimestrais destinadas a esboçar as estratégias do negócio e reconhecer realizações.
Ela afirmou ainda que a cultura “996” da empresa, que exigia que os funcionários estivessem no escritório das 9h às 21h, seis dias por semana, discriminava os funcionários seniores, uma vez que os colegas mais jovens “eram menos propensos a ter cuidados infantis e outras obrigações familiares fora de casa”. de trabalho.”
De acordo com as mesmas fontes, Puris também revelou que o presidente da ByteDance, Zhang Lidong, tinha pensamentos e opiniões específicas em relação às mulheres, tais como “as mulheres deveriam permanecer quietas e humildes em todos os momentos” e que a corporação preferia “docilidade e mansidão” em seu funcionárias.
A executiva de marketing também alegou que a empresa não lhe ofereceu licença para tratar de seus problemas médicos induzidos pela pressão no trabalho enquanto trabalhava na TikTok.
A pressão para provar seu valor à administração da ByteDance supostamente prejudicou a saúde de Puris, fazendo-a desenvolver úlceras, enxaquecas e síndrome do intestino irritável.
De acordo com o processo, Puris foi submetida a discriminação baseada na idade, com comentários insultuosos dirigidos aos seus conhecimentos e talentos. Ela também alegou que enfrentou preconceito por causa de sua percepção de deficiência.
Puris tinha quase 50 anos quando foi demitida do TikTok, embora tivesse experiência de trabalho em plataformas como o Facebook da Meta, o Google da Alphabet e várias agências de publicidade importantes.
Por outro lado, o TikTok não respondeu imediatamente a uma mensagem solicitando comentários sobre a afirmação de meios de comunicação como o NY Post.
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