Kyte Baby, a popular marca de bebês que fabrica pijamas para bebês e sacos de dormir de bambu, está em maus lençóis depois que surgiram relatórios online, acusando a empresa de demitir um funcionário que acabou de dar as boas-vindas a um bebê de 22 semanas. Os relatórios alegam que Marissa Hughes, funcionária da Kyte Baby, foi demitida após solicitar trabalhar em casa, pois havia acabado de adotar um bebê de 22 semanas que estava em uma UTIN a 9 horas de distância.
Na esteira da polêmica, os usuários das redes sociais estão pedindo às pessoas que boicotem a marca de bebês que foi destaque na Today, Poosh e Forbes.
É importante notar que as alegações contra Kyte Baby são apenas alegações que circulam online. Não está claro de onde vieram os relatórios, já que Marissa Hughes não falou sobre as alegações. No entanto, é possível que ela tenha compartilhado uma postagem privada online com um pequeno grupo de pessoas.
Controvérsia de Marissa Hughes Kyte Baby explicada
Marissa Hughes lançou uma campanha GoFundMe no mês passado anunciando que ela e seu marido Rawley decidiram adotar depois de detalhar suas dificuldades para conceber um filho por meio de fertilização in vitro. Marissa disse:
“Passamos por testes extensivos, participamos de centenas de consultas médicas, tomamos centenas de comprimidos e administramos injeções em casa, completamos várias IUIs que falharam, passamos por fertilização in vitro, tivemos complicações graves, quase perdi minha vida [Marissa] durante a cirurgia, estive grávida três vezes e perdemos todos os nossos três lindos bebês.”
Marissa então implorou às pessoas que doassem para cobrir taxas de agência de adoção, honorários advocatícios, custas judiciais, despesas de subsistência da mãe biológica, despesas médicas e despesas de aconselhamento.
Em uma atualização emocionante, em 4 de janeiro de 2024, Marissa anunciou que havia adotado um bebê prematuro nascido com 22 semanas de gestação e com pouco mais de meio quilo. Ela revelou que o bebê estava na UTIN a nove horas de distância da casa da família. Marissa revelou que o bebê chamado Judah terá que permanecer na UTIN até março de 2024.
A campanha de crowdfunding, solicitando US$ 50 mil, arrecadou mais de US$ 31.653 de doadores, que apoiaram a jovem mãe e sua luta para cuidar de uma criança prematura. À medida que as pessoas começaram a compartilhar a história da jovem mãe online, incentivando outras pessoas a doarem para a causa, surgiram relatos alegando que Marissa, que supostamente trabalhava na Kyte Baby, foi demitida depois de pedir para trabalhar em casa.
Embora Marissa não tenha alegado o mesmo na campanha GoFundMe ou em sua conta nas redes sociais, não podemos verificar a veracidade da afirmação. No entanto, uma postagem recente na conta de Marissa no Facebook foi excluída em 4 de janeiro de 2024.
Alguns comentários sobre X alegaram que Marissa, que trabalha para Kyte Baby há menos de um ano, recebeu duas semanas de folga de acordo com a política da empresa, que ela recusou.
Internautas pedem que as pessoas boicotem Kyte Baby
À medida que várias pessoas acessavam a internet alegando que a empresa demitiu uma nova mãe de um filho prematuro, os apelos para boicotar a marca se intensificaram.
Kyte Baby, fundada por Ying Liu, desenvolveu uma grande presença nas redes sociais, com 700.000 seguidores no Instagram e 50.000 no TikTok.
A empresa, que parecia ter desativado os comentários em sua conta do IG, ainda não respondeu às alegações no momento da publicação. escrevendo.
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