Compreendendo a Srta. Huang: idade e papel na 2ª temporada de Severance

AVISO! Este artigo contém SPOILERS para Severance Temporada 2, Episódio 1! A última parcela de Severance dá as boas-vindas a vários personagens familiares de volta a Lumon, ao mesmo tempo em que apresenta uma nova funcionária: a Srta. Huang. Sua aparência jovem e posição adicionam camadas intrigantes ao mistério que cerca as práticas peculiares de recrutamento de Lumon. Quando Innie de Mark retorna a Lumon, ele descobre que a Sra. Cobel foi demitida, abrindo caminho para o personagem de retorno Seth Milchick, ao lado de novos colegas no Departamento de Refinamento de Macrodados (MDR) como Gwendolyn, David e Mark W. Além disso, Mark encontra a jovem Srta. Huang (Sarah Bock), que assume o papel de supervisora ​​na área cortada.

Senhorita Huang: a sucessora de Milchick na 2ª temporada de indenização

A Srta. Huang assume as responsabilidades de vice-gerente

Após a demissão de Harmony Cobel, de Patricia Arquette, a estrutura gerencial da Lumon vê Seth Milchick elevado para supervisionar o andar cortado. Essa transição abre a porta para a Srta. Huang assumir como a nova gerente adjunta, colocando-a no comando das operações diárias, atividades de planejamento e gerenciamento de interações com os funcionários cortados, semelhante às funções de sua antecessora.

Entre os novos membros do elenco na 2ª temporada está Lorne, interpretado por Gwendoline Christie, outra funcionária da Lumon. O papel da Srta. Huang como vice-gerente significa que ela deve seguir as diretrizes de Milchick, mesmo que tenha opiniões diferentes. Na 1ª temporada, Cobel e Milchick frequentemente tinham conflitos em relação à gestão de funcionários, como quando Cobel juntou Mark com a Srta. A Srta. Huang, independentemente de seu ponto de vista, é igualmente obrigada a implementar operações ditadas por Milchick.

Conforme a estreia se desenrola, fica claro que o primeiro dia de trabalho da Srta. Huang coincide com o retorno de Mark à MDR. Isso levanta questões sobre a supervisão gerencial durante o hiato de quatro meses após a conclusão da Temporada 1, já que outros departamentos cortados, como Óptica e Design, também exigiam gerência.

Senhorita Huang: Uma anomalia na força de trabalho de Lumon

Atriz Sarah Bock: Um jovem talento

Ao conhecer a Srta. Huang, Mark e seus colegas ficam imediatamente surpresos com sua aparência impressionantemente jovem. Embora sua idade específica não seja revelada neste episódio, seu comportamento sugere que ela pode ter apenas 14 ou 15 anos, tornando-a a funcionária mais jovem apresentada na série. Em contraste, outros funcionários da Lumon parecem estar na faixa dos 30 e poucos a 70 e poucos anos.

Conforme observado pela IMDb , Sarah Bock, que interpreta a Srta. Huang, nasceu em agosto de 2006. Considerando que as filmagens da 2ª temporada começaram em outubro de 2022 e continuaram até abril de 2024, Bock teria 16 anos no início e 17 quando as filmagens terminaram, indicando que a Srta. Huang provavelmente não pode ter mais de 16 anos.

A questão do emprego da Srta. Huang: demitida ou não?

Senhorita Huang: Uma iniciativa estratégica para a juventude?

A premissa de Lumon empregar menores em posições de supervisão levanta questões éticas significativas. No entanto, parece improvável que a Srta. Huang tenha passado pelo procedimento titular de Severance. Personagens como Cobel e Milchick mantêm suas capacidades intactas, sugerindo que a Srta. Huang também deve ser não-cortada para gerenciar efetivamente os innies.

Sua juventude pode indicar parte de uma iniciativa mais ampla na Lumon, onde oferecer funções gerenciais a jovens indivíduos permite a doutrinação de carreira sem limitações educacionais tradicionais e se alinha com os objetivos da empresa de integrar funcionários desde cedo. Além disso, levanta questões sobre o status educacional da Srta. Huang; é possível que ela esteja envolvida em um programa sancionado pela Lumon que justifica seu papel sob o pretexto de experiência prática.

Além disso, a colocação da Srta. Huang pode ser vista como uma tentativa da Lumon de normalizar o ingresso precoce na carreira, atraindo os pais e criando uma narrativa que promova a lealdade entre os indivíduos mais jovens ao espírito corporativo da Lumon.

Analisando as implicações de uma criança em autoridade

A decisão de contratar um supervisor jovem pode ser um movimento calculado para minimizar a resistência dos innies. Uma criança em uma posição de autoridade pode evocar um senso de confiança dentro do pessoal, potencialmente reduzindo medos de manipulação ou ações hostis. Essa tática pode ser percebida como uma forma de obscurecer a natureza opressiva das políticas de Lumon ao retratar o vice-gerente como inocente.

A presença de uma criança em um papel de supervisão não apenas protege Lumon de críticas, mas também complica a narrativa em torno do tratamento dos internos. Se o papel da Srta. Huang ganhar força, isso pode levar ao aumento do recrutamento de jovens indivíduos, reforçando o plano de Lumon de ampliar o escopo de seu controverso modelo de rescisão para uma sociedade mais ampla.

Fonte: IMDb

Fonte e Imagens

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