A Aldi, uma cadeia de supermercados alemã, provocou uma reação generalizada devido a um recente posto de contratação centrado apenas na contratação de talentos diversos. Em uma postagem no LinkedIn em 2 de fevereiro de 2024, Jobs for Humanity anunciou que fez parceria com a Aldi US para construir um “ecossistema de emprego inclusivo e justo”.
Jobs for Humanity é uma agência de empregos que ajuda empregadores inclusivos a recrutar os melhores talentos diversos. Na postagem no LinkedIn, Jobs for Humanity anunciou que a Aldi está procurando um especialista em compras em Dublin, Ohio, e que priorizaria apenas candidatos de diversas comunidades.
A postagem enfureceu alguns usuários das redes sociais que acreditam que a rede de supermercados está discriminando pessoas brancas heterossexuais. Libs of TikTok, que compartilhou a postagem no X, disse:
“Eles estão procurando contratar um especialista em compras e priorizarão todos, exceto os brancos heterossexuais.”
Em resposta à postagem, um usuário das redes sociais sugeriu que dessem à rede de supermercados o tratamento Bud Light e boicotassem a marca. No ano passado, a parceria da Bud Light com o influenciador transgênero Dylan Mulvaney gerou uma reação conservadora.
O posto de trabalho de Aldi priorizando apenas um grupo diversificado de candidatos provoca reação de usuários de extrema direita online
A rede de supermercados alemã Aldi está enfrentando apelos para um boicote em massa depois que a franquia dos EUA em busca de especialistas em compras em Ohio fez parceria com a Jobs for Humanity para priorizar o recrutamento dos melhores talentos em diversas comunidades. A postagem na página Jobs on Humanity do LinkedIn dizia:
“Jobs for Humanity está fazendo parceria com a Aldi para construir um ecossistema de emprego inclusivo e justo. Portanto, priorizamos indivíduos provenientes das seguintes comunidades: refugiados, neurodivergentes, pais solteiros, cegos ou com baixa visão, surdos ou com deficiência auditiva, negros, hispânicos, asiáticos, veteranos militares, idosos, LGBTQ e indivíduos impactados pela justiça.
Em resposta à postagem, alguns internautas que acreditavam que a empresa estava discriminando pessoas brancas e heterossexuais pediram um boicote em massa às redes de supermercados nos EUA.
O CEO da X, Elon Musk, também reagiu ao incidente, afirmando:
Libs of TikTok, que compartilhou a postagem no X, também destacou o compromisso de Aldi com o programa Diversidade, equidade e inclusão (DEI) que promete incluir pessoas de diferentes raças, etnias, religiões, habilidades, gêneros e orientações sexuais, que têm sido historicamente discriminados no domínio das oportunidades de emprego.
Em resposta à postagem, um usuário de mídia social, Red Wave, alegou que a política de contratação da DEI é altamente discriminatória e deveria ser considerada ilegal.
“O DEI é ilegal e racista, o problema é que o Governo Federal não faz cumprir essa lei. Quase todas as grandes empresas da América discriminam os brancos na hora de contratar, é ridículo.”
De acordo com a Harvard Business Review, o DEI não é ilegal até que o RH cumpra as leis trabalhistas e contrate os candidatos mais adequados para o cargo. De acordo com o escritório de advocacia McKinsey, o DEI permite que as organizações atendam diferentes bases de clientes e minimiza possíveis preconceitos durante a seleção de candidatos.
Na sequência da reação negativa, a Jobs for Humanity deixou de aceitar candidaturas no LinkedIn, que atualmente tem apenas quatro candidatos.
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