“Lutando financeiramente?”: Detalhes salariais para funcionários demitidos da Lumon em rescisão

Aviso! Este artigo contém spoilers de Severance Temporada 2, Episódio 1.

Severance ainda não divulgou os salários dos funcionários do Macrodata Refinement (MDR) da Lumon, o que gerou especulações sobre a compensação financeira alocada aos trabalhadores demitidos. A 2ª temporada começa com Mark retornando ao escritório da Lumon e, embora ele esteja inicialmente desanimado por encontrar uma nova equipe, ele rapidamente pede ao conselho para reintegrar seus antigos colegas. Inesperadamente, o conselho concorda, reunindo Mark com Dylan, Irving e Helly.

À medida que o grupo recém-reunido se acomoda de volta à vida no escritório, Irving rapidamente exibe sinais de angústia por sua “experiência de fora”. Preocupado, Dylan questiona com humor se Irving deve lidar com dificuldades financeiras fora do escritório. Apesar do tom cômico, essa observação desperta a curiosidade sobre a escala de pagamento real para funcionários desligados da Lumon.

Insights da Carta Lexington de Severance: Um Salário de Seis Dígitos para Funcionários Demitidos

Insights sobre salários do roteiro piloto do programa

The Lexington Letter , um livro suplementar que enriquece a narrativa de Severance, relata as experiências de uma ex-funcionária chamada Peg Kincaid. Na página 9, Peg revela que ela fez a transição de motorista de caminhão para uma posição na Lumon, onde lhe foi oferecido um salário quatro vezes maior que sua renda anterior. Embora os números exatos permaneçam não divulgados, isso implica que sua remuneração está confortavelmente dentro da faixa de seis dígitos.

Na verdade, um gerente de escritório ganha até meio milhão de dólares por ano…

Embora pouco se saiba explicitamente sobre o emprego anterior de Mark, até mesmo sua persona externa parece indicar um estilo de vida confortável, sugerindo a lucrativa estrutura de pagamento da Lumon. Curiosamente, o roteiro piloto fornece mais informações, revelando que um gerente de escritório pode ganhar até US$ 500.000 por ano. Esse salário substancial mostra a estratégia de remuneração competitiva da Lumon, provavelmente destinada a atrair e reter funcionários demitidos.

Por que a Lumon oferece salários mais altos para funcionários demitidos?

Atraindo talentos em um ambiente de trabalho controverso

Severance Temporada 2 Ep 1-28 — Imagem via Apple TV+

Dada a notória reputação da Lumon por suas práticas éticas questionáveis e o controverso procedimento de rescisão, atrair potenciais funcionários dispostos a se submeter a tais medidas drásticas representa um desafio. Para alguns, como Mark e Peg, a perspectiva de separar a identidade do trabalho da vida real pode ser atraente, oferecendo uma sensação de alívio de seus verdadeiros eus. Em contraste, muitos outros podem preferir reter memórias de suas experiências no local de trabalho.

A Lumon entende que a natureza contenciosa do processo de rescisão pode dissuadir muitos candidatos em potencial. Para neutralizar isso, a empresa oferece recompensas monetárias significativas para funcionários demitidos, antecipando que tal compensação efetivamente mitigará quaisquer preocupações morais. A disparidade de compensação entre funcionários demitidos e não demitidos levanta questões profundas sobre a ética no local de trabalho, a natureza do trabalho e a dinâmica entre os “innies” e seus “outies” no universo da rescisão.

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