O Ministério do Emprego e Trabalho da Coreia do Sul modificou a sua definição administrativa de horas extraordinárias ao abrigo da “Lei do Trabalho” em 22 de janeiro de 2024, em resposta a uma decisão proferida pelo Supremo Tribunal do país em dezembro de 2023. A decisão considerou que qualquer quantidade de “horas extraordinárias” trabalhado cada dia é permitido, desde que o total semanal de horas de trabalho permaneça dentro das 52 horas legalmente exigidas.
Portanto, os democratas disseram que mesmo que você trabalhe mais do que a jornada legal de 8 horas, ainda poderá trabalhar 21,5 horas por dia, omitindo 4 horas e 30 minutos de relaxamento, desde que a semana de trabalho não seja superior a 52 horas. .
O porta-voz do Partido Democrata, Park Hae-cheol, chamou a atenção para a alegada hipocrisia da revisão pelo governo da definição administrativa de horas extras, permitindo que as empresas trabalhem legalmente até 21,5 horas por dia. Segundo ele, o governo deveria ter encurtado a jornada de trabalho para permitir que os coreanos tivessem uma vida mais humana, conforme Koreaboo.
A legislação trabalhista reformada pelo governo sul-coreano desencadeia um debate online sobre sua política de jornada de trabalho de 21,5 horas
Para permitir a nova lei laboral, o governo sul-coreano modificou uma política que exigia 21,5 horas de trabalho todos os dias. Na sequência da decisão do Supremo Tribunal em Dezembro de 2023, os regulamentos foram revistos para se referirem a um máximo de 40 horas por semana em vez de oito horas por dia.
Segundo o Newsvop, o meio de comunicação nacional coreano, isto permite avaliar as horas de um trabalhador em função do que trabalhou ou em que projecto ou tarefas esteve envolvido numa semana, permitindo atingir 21,5 horas por dia.
Portanto, não é proibido trabalhar tantas horas em um único dia. Dado que as 52 horas semanais – incluindo horas extras e afastamento de mais de quatro horas para acomodar o período de descanso do funcionário – não são ultrapassadas.
O Partido Democrático da Coreia, a oposição, também criticou duramente a acção do governo no poder em termos de reforma da sua legislação laboral. Em 23 de janeiro de 2024, KST, o porta-voz de Paty, Park Hae-cheol, divulgou uma declaração por escrito.
De acordo com o porta-voz Park Hae-cheol, ações adicionais tomadas pela administração Yoon Suk-yeol violaram contratos com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) que salvaguardam a negociação coletiva, incluindo os artigos 87 e 98.
Descobriu-se que existe uma percepção antiquada do trabalho e uma aversão por ele. Park Hae-cheol afirmou que o governo sul-coreano está enganando o público ao revelar os resultados da política e regulamentação trabalhista ligada ao sistema de exclusão de jornada de trabalho e auxílio com custos operacionais, dando a impressão de que o sindicato está infringindo a lei.
Além disso, o Partido Democrata também vê isso como uma negação da intenção da decisão do Supremo Tribunal de 2018 de que as disposições da Lei Sindical, que proibiam as empresas de apoiar os sindicatos com fundos operacionais, eram inconstitucionais.
O porta-voz Park Hae-cheol disse:
“Foi revelada uma aversão ao trabalho e uma percepção retrógrada do trabalho. O governo coreano está enganando o público como se o sindicato estivesse cometendo um ato ilegal ao anunciar os resultados do planejamento e fiscalização trabalhista relacionados ao sistema de isenção de jornada de trabalho e assistência com custos operacionais. Também anula o propósito da decisão do Supremo Tribunal de 2018 de que as disposições da Lei Sindical, que proibiam os empregadores de fornecer apoio às despesas operacionais aos sindicatos, são inconstitucionais.”(conforme relatado pela Agência de Notícias 24)
O Partido Democrático da Coreia do Sul afirmou que, para permitir que os trabalhadores vivam vidas humanas, devem reduzir as horas de trabalho e acusou o poder executivo de reinterpretar a lei e os requisitos para horas extraordinárias.
Entretanto, um jornalista do Geo Political Economy Report chamado Benjamin Norton publicou nas redes sociais sobre a versão recentemente alterada da lei laboral, o que gerou enormes críticas globais contra a mesma. Internautas de todo o mundo expressaram seu descontentamento no Twitter, criticando veementemente a nova política trabalhista do governo sul-coreano.
O Partido Democrata Sul-Coreano indicou que mudaria a legislação em oposição às práticas discriminatórias de legalização do excesso de trabalho e à nova legislação laboral.
Anteriormente, o governo do ex-presidente Moon Jae-in começou a implementar gradualmente a diretriz de semana de trabalho de 52 horas por escala de folha de pagamento em 2017, no lugar da semana de trabalho anterior de 68 horas.
A Coreia do Sul ficou em segundo lugar no exame da organização com sede na França sobre as horas anuais trabalhadas dos 35 membros. Em 2019, os funcionários coreanos dedicaram em média 1.967 horas anuais, o que é 241 horas a mais do que a média de 1.726 horas da OCDE. Em contraste, os trabalhadores japoneses trabalham em média 1.644 horas por ano, e os coreanos trabalham 323 horas a mais anualmente, conforme relatado pelo The Korea Herald.
As limitações do horário de trabalho são cobertas pela Lei de Normas Trabalhistas de 1997 (em termos leigos, legislação trabalhista). As horas semanais são limitadas pela Lei de Normas Trabalhistas a 52 horas na Coreia do Sul, o que consiste em 12 horas extras de trabalho além de 40 horas normais. Em geral, um funcionário pode consentir em trabalhar até 12 horas extras por semana. 1,5 vezes o salário normal deve ser pago em horas extras pelo empregador.
A versão actualmente alterada da política de 21,5 horas de trabalho por dia ao abrigo da legislação laboral preocupou toda a nação e o mundo.
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