Sindicato francês acusa CEO da Ubisoft de falta de conhecimento e compreensão após significativa reestruturação da empresa.

Grande reestruturação da Ubisoft: uma reação turbulenta dos funcionários

A gigante dos videogames, Ubisoft, encontra-se em meio a uma grande turbulência após o anúncio, na semana passada, de uma planejada “grande reestruturação”. Essa reestruturação abrangente visa reorganizar toda a empresa em cinco “Casas Criativas” distintas, resultando em mudanças substanciais na liderança e no cancelamento de projetos importantes. Entre as vítimas dessa reestruturação estão seis projetos em andamento, incluindo o aguardado remake de Sands of Time. Além disso, sete projetos foram adiados e quatro novas iniciativas surgiram enquanto a Ubisoft navega por esse cenário desafiador, que inclui um provável aumento no número de demissões e uma nova exigência para que os funcionários retornem ao escritório.

Essa medida drástica não apenas levou a uma queda acentuada no preço das ações da Ubisoft — atingindo seu nível mais baixo desde 2011 — como também culminou em uma perda impressionante de 95% do valor total de mercado nos últimos oito anos. O moral dos funcionários atingiu um novo patamar negativo, exacerbando ainda mais a frustração entre os trabalhadores. Conforme noticiado pelo jornal francês Le Monde e destacado pelo GamesIndustry. Biz, o sindicato Solidaires Informatiques já organizou uma greve para o dia 22 de janeiro de 2026, em frente à sede da Ubisoft Paris, em resposta às decisões controversas da administração.

O protesto, embora modesto em termos de participação, com apenas dez pessoas, teve como alvo explícito o CEO Yves Guillemot. O sindicato articulou três reivindicações principais durante a manifestação: o fim das medidas de corte de custos, a manutenção e expansão das políticas de trabalho remoto e aumentos salariais significativos. Segundo Marc Rutschlé, representante do sindicato, o ambiente interno na Ubisoft está repleto de “ raiva e desespero ”.

“Neste momento, parece-nos claro que Yves Guillemot não tem conhecimento nem compreensão da sua empresa ou dos seus funcionários”, afirmou Rutschlé.“A empresa continua com o seu plano de redução de custos e despedimentos. As nossas equipas já trabalham sob pressão, muitas vezes com pessoal insuficiente. Depois de vários anos sem aumentos salariais (ou com aumentos muito pequenos), entendemos que, mais uma vez, os funcionários não receberão um aumento este ano. Ao mesmo tempo, a reorganização está a criar uma série de cargos de alto nível com salários excessivos.”

“Do ponto de vista do nosso sindicato, essa reversão forçada é um plano de demissões disfarçado, com o objetivo de expulsar os funcionários da empresa. O clima dentro do estúdio é particularmente deplorável, com raiva e desespero predominando. Representantes dos funcionários presenciaram vários colapsos em lágrimas; alguns colegas fizeram comentários suicidas. Se Guillemot queria deixar as pessoas infelizes, não poderia ter feito melhor.”

O Insider-Gaming revela que as comunicações internas estão repletas de funcionários expressando insatisfação com a alta administração e defendendo mudanças. Alguns até revisaram seus perfis profissionais no LinkedIn, indicando disposição para explorar novas oportunidades, mesmo mantendo seus empregos.

À medida que a turbulência se desenrola, a sustentabilidade da Ubisoft permanece em questão. Uma queda drástica de 95% no valor da empresa ao longo de oito anos evidencia uma grave crise de liderança, agravada por alegações anteriores de má conduta dentro da organização. Sem mudanças significativas na direção executiva, a amada editora — um pilar da indústria por mais de duas décadas — corre o risco de enfrentar desafios insuperáveis no futuro.

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