Rumores de demissões do Google marcadas para janeiro, de acordo com o fórum de mensagens online

Este artigo não fornece aconselhamento sobre investimentos. O autor não possui ações em nenhuma das ações mencionadas aqui.

Funcionários do Google antecipam possíveis demissões em 2024

A ansiedade está tomando conta do Google, pois os funcionários expressam preocupações sobre possíveis demissões no próximo ano. Supostas postagens em um fórum de funcionários indicam que a empresa aumentou seu limite para identificar funcionários com desempenho inferior, uma decisão que parece surpreendente, dados os relatos de aumento de produtividade entre suas equipes de engenharia.

Semelhante à sua concorrente do setor, a Microsoft, a Google está enfrentando desafios para acompanhar o desempenho do mercado de ações em meio ao escrutínio regulatório contínuo de suas operações de mecanismo de busca. Essas revelações vêm na esteira da recente teleconferência de lucros da Alphabet, onde o CFO Anat Ashkenazi enfatizou a necessidade de reprojetar ainda mais a estrutura de custos da organização.

Detalhes sobre as preocupações com demissões da Team Blind Posts

Os principais fluxos de receita do Google — seus setores de mecanismos de busca e publicidade — continuam robustos; no entanto, eles são ofuscados por disputas legais em andamento com o Departamento de Justiça. Isso resultou em maior cautela dos investidores. Somando-se a essa incerteza, os investimentos iniciais em inteligência artificial parecem fortemente inclinados para empresas de hardware, particularmente a NVIDIA.

Apesar de exceder as projeções dos analistas para o terceiro trimestre em termos de receita e lucros, a Alphabet relatou custos de aquisição de tráfego (TAC) de US$ 13,72 bilhões, superando as previsões dos analistas de US$ 13,53 bilhões. Essa ocorrência ocorreu em um contexto em que a receita de publicidade cresceu 10% ano a ano, com a receita de pesquisa experimentando um salto significativo de 12,3%.

Durante a teleconferência de resultados, Anat Ashkenazi, agora em sua nova função como CFO após duas décadas na Eli Lilly, articulou planos para melhorar a eficiência organizacional usando tecnologias de IA. Este foi um momento crucial para Ashkenazi compartilhar sua visão para a estratégia financeira da Alphabet daqui para frente.

A imagem mostra um usuário de um quadro de mensagens online alegando supostas demissões no Google — Uma captura de tela de uma postagem no quadro de mensagens Team Blind alegando que o Google começará a demitir funcionários em janeiro. Imagem: Team Blind

Reações dos funcionários e realidades do mercado

À medida que as preocupações aumentam, uma discussão na plataforma Team Blind sugere que as demissões podem começar em janeiro, com alegações de que a meta da empresa para pessoal de desempenho mais baixo aumentou de 8% para 10%. O funcionário que postou a mensagem insinua que, devido a um aumento na média de modificações de código — agora atingindo cerca de 500 anualmente — identificar os de baixo desempenho se tornou mais administrável.

No entanto, a noção de simplesmente ser rotulado como alguém de baixo desempenho pode não ser suficiente para demissão; o autor da postagem observou que fatores como designação para projetos menos favoráveis ou avaliações negativas anteriores também podem influenciar as decisões de demissão.

Enquanto o ceticismo cercava essas alegações, outros funcionários do Google contribuíram para a discussão. Por exemplo, um trabalhador da divisão Cloud do Google mencionou uma meta de porcentagem de demissões de cerca de 6%. Comparativamente, funcionários de outras empresas, incluindo Amazon e Capital One, indicaram que suas respectivas porcentagens variavam de 6% a 15%. Conversas adicionais entre funcionários do Google expressaram apreensão sobre a possibilidade de demissões, com alguns até mesmo zombando da natureza não verificável das informações que circulavam online.

Durante uma reunião geral em novembro, após a teleconferência de resultados, os funcionários levantaram suas preocupações diretamente. A CNBC relatou que o vice-presidente de recrutamento do Google, Brian Ong, confirmou uma redução significativa nas contratações em comparação aos anos anteriores. As demissões iniciadas em 2023 já haviam causado indignação considerável, principalmente porque funcionários antigos foram supostamente demitidos sem aviso prévio.

Para mais informações e discussões sobre esses desenvolvimentos, você pode consultar as fontes originais.

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