Novo relatório revela caos causado por demissões na King, desenvolvedora do Candy Crush, em meio à obrigatoriedade de uso diário de IA da Microsoft

Insights sobre as recentes demissões do King e o papel da IA

No mês passado, o MobileGamer.biz revelou detalhes sobre as demissões generalizadas da Microsoft, que afetaram mais de 9.000 funcionários, principalmente na King, a divisão de jogos mobile conhecida por seu principal jogo, Candy Crush, que foi adquirida pela Activision Blizzard. Em um relatório de acompanhamento recente, o MobileGamer.biz explorou as consequências da eliminação de 200 desenvolvedores na King, destacando um clima preocupante exacerbado pela imposição de ferramentas de inteligência artificial que os próprios desenvolvedores foram incumbidos de criar.

Lutas morais em meio a demissões em massa

O ambiente na King é, segundo relatos, sombrio, com as demissões impactando severamente o moral dos funcionários. A estratégia de substituir funções humanas por tecnologia de IA desenvolvida internamente levanta preocupações sobre o futuro da dinâmica do ambiente de trabalho. Uma fonte próxima afirmou que, embora a Microsoft e sua exigência de IA contribuam significativamente para a instabilidade, os problemas subjacentes decorrem de uma liderança fraca.”A Microsoft e a IA são uma das causas do baixo moral, mas a toxicidade é endêmica para a liderança na King”, observou.

Preocupações com a transparência na tomada de decisões

Além disso, o processo de tomada de decisões da liderança parece carecer de clareza, gerando confusão entre os funcionários. Muitos trabalhadores sentem que a justificativa para as demissões não condiz com a lógica declarada pela empresa, gerando ainda mais descontentamento.

“Não importava que fossem pessoas que trabalharam lá por dez anos ou mais ou que contribuíram para o sucesso e conquistaram promoções. O desempenho não importava”, comentou uma fonte. Apesar de um sistema estruturado de avaliação de desempenho, um gerente sênior questionou a eficácia dessas avaliações nas decisões de demissão.

Outra fonte expressou frustrações com a aparente inconsistência na justificativa para as demissões. A alegação de que as demissões visavam uma “camada gerencial pesada” e ineficiências parece contraditória, especialmente considerando que alguns indivíduos demitidos foram rapidamente recontratados.

Especulação sobre decisões de demissão

Especulações em torno das demissões sugerem segundas intenções que podem se alinhar à narrativa da Microsoft. Alguns insiders acreditam que as recentes promoções para cargos de gerência intermediária foram uma tática para facilitar os cortes, enquanto outros levantaram a hipótese de que as demissões foram executadas com uma abordagem de corte salarial de cima para baixo.”Parecia que os executivos listavam todos os funcionários, classificavam-nos por salário e, em seguida, demitiam de cima para baixo”, compartilhou uma fonte.

A questão do feedback anônimo

O clima na King é ainda mais complicado pela incapacidade dos funcionários de fornecer feedback anônimo sobre a liderança.”Cada pergunta ou feedback estava sempre vinculado a um nome, o que assustava muita gente, e com razão”, explicou um gerente que tentava repassar feedback à equipe de liderança.

Desafios em Recursos Humanos

A dinâmica interna está sendo escrutinada, enquanto o departamento de recursos humanos enfrenta críticas pela forma como lida com essas demissões. Rótulos como “incompetente” foram direcionados ao RH, com fontes alegando que este departamento protege líderes ineficazes enquanto pressiona funcionários que levantam preocupações.”O RH frequentemente protege líderes tóxicos e pressiona os funcionários ‘difíceis’ para que denunciem o problema”, acrescentou uma fonte.

Integração obrigatória de IA e perspectivas futuras

Sob a pressão iminente do uso obrigatório de IA, os funcionários enfrentam dificuldades adicionais.”A IA foi introduzida pela Microsoft como obrigatória há algum tempo”, observou uma fonte. O objetivo era que uma porcentagem significativa das tarefas diárias utilizasse IA, pressionando por 100% de conformidade em todos os níveis — artistas, designers, desenvolvedores e gerentes.

Há especulações de que mais demissões podem ocorrer, sugerindo que a empresa ainda não concluiu seus esforços de reestruturação.

O impacto mais amplo na indústria de jogos

A turbulência em curso na King reflete tendências mais amplas na indústria de jogos, que tem testemunhado uma onda preocupante de demissões em massa nos últimos anos. As repercussões dessas decisões provavelmente repercutirão em todo o setor por anos, marcando um capítulo desafiador tanto para funcionários quanto para empresas. A situação não é apenas lamentável; é indicativa de problemas profundamente enraizados que merecem atenção.

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