Microsoft adota política de trabalho flexível, não exige 5 dias no escritório

Os executivos da Microsoft garantiram aos funcionários que a flexibilidade em acordos de trabalho remoto é uma prioridade, mas a gigante do software pode reconsiderar sua posição com base em métricas de produtividade. De acordo com fontes citadas pelo Business Insider , Scott Guthrie, vice-presidente executivo da divisão de Nuvem e IA da Microsoft, informou recentemente à equipe que atualmente não há planos para alterar as políticas de trabalho remoto.

No entanto, Guthrie sugeriu que mudanças poderiam ocorrer se seus dados indicassem uma queda nos níveis de produtividade. A Fortune relatou que a empresa mede ativamente a produtividade, mas não divulgou as métricas específicas que usa ou os métodos para rastreá-las.

Keith Boyd, diretor sênior de TI da Microsoft, compartilhou insights sobre o modelo de trabalho híbrido em uma postagem de agosto, afirmando:

Se você reservar um tempo para fazer isso direito, seus funcionários ficarão mais engajados, mais produtivos e mais conectados, mesmo quando estiverem a quilômetros de distância. E eles terão muito menos probabilidade de sair para um concorrente que tenha um modelo mais sofisticado e flexível do que o seu.

Essa abordagem cautelosa contrasta com a Amazon, que recentemente determinou que os funcionários corporativos retornassem ao escritório três dias por semana. Essa decisão causou frustração entre muitos funcionários de tecnologia que valorizavam a flexibilidade do trabalho remoto durante a pandemia. Analistas alertam que essas políticas de retorno ao escritório forçadas podem levar talentos a buscar emprego em empresas que oferecem melhores oportunidades de trabalho remoto.

Uma pesquisa conduzida pelo site anônimo de avaliação de empregos Blind revelou que 73% dos funcionários verificados da Amazon estão pensando em pedir demissão devido à política de retorno ao escritório. À medida que as empresas reabrem, equilibrar as preferências dos funcionários com as expectativas organizacionais apresenta desafios que carecem de soluções diretas. Embora o trabalho remoto tenha prosperado durante a COVID-19, a colaboração presencial continua sendo vital para certas empresas.

A Microsoft busca adotar uma abordagem empírica alinhando políticas futuras com dados de produtividade. No entanto, as definições e o rastreamento dessas métricas serão cruciais para garantir transparência e justiça.

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