Mark Zuckerberg está instigando mudanças notáveis nas operações comerciais da Meta, visando aumentar a eficiência geral enquanto navega por várias avenidas estratégicas. Uma das mudanças mais controversas envolve a revisão da estrutura de verificação de fatos do Facebook, mudando de um sistema dependente de verificadores de fatos profissionais para um impulsionado pela participação da comunidade. Além disso, enquanto Zuckerberg delineia uma agenda ambiciosa para o próximo ano, ele também anunciou um plano para simplificar a força de trabalho, reduzindo-a em cinco por cento para agilizar a saída de funcionários de baixo desempenho.
Estratégia de liderança da Meta: abordando o desempenho com reduções de força de trabalho
No que parece ser um começo decisivo para o ano, o CEO da Meta adotou uma abordagem vigorosa. Junto com modificações no procedimento de verificação de fatos, ele criticou abertamente a Apple por sua estagnação percebida em inovação. De acordo com um relatório da Bloomberg , a última diretriz de Zuckerberg envolve uma redução de cinco por cento na força de trabalho — visando funcionários considerados de baixo desempenho. Esta decisão foi comunicada por meio de um memorando interno, indicando que o objetivo é reforçar o desempenho da força de trabalho restante da Meta expulsando membros da equipe de baixo desempenho.
Em sua nota à equipe, Zuckerberg enfatizou uma mudança de foco em direção à contratação de indivíduos que demonstram maior motivação ao implementar demissões baseadas em desempenho. Ele declarou:
Decidi elevar o nível de gerenciamento de desempenho e remover os de baixo desempenho mais rápido. Normalmente, gerenciamos pessoas que não atendem às expectativas ao longo de um ano, mas agora faremos cortes mais extensos com base no desempenho durante este ciclo.
A estratégia renovada da Meta visa promover agilidade e acelerar o progresso em direção às suas metas, maximizando a eficiência do local de trabalho. Tradicionalmente, a empresa realiza avaliações de desempenho de fim de ano; no entanto, a nova abordagem está definida para tornar as avaliações de desempenho mais rigorosas e frequentes. Com uma base de funcionários de aproximadamente 72.000, essa redução de cinco por cento pode afetar potencialmente cerca de 3.600 funcionários, todos os quais serão informados sobre seus status até 10 de fevereiro.
Isso marca outra instância de redução significativa da força de trabalho para a Meta, após as demissões de aproximadamente 10.000 funcionários no final de 2023. Esses cortes estratégicos são parte de uma tendência mais ampla de reestruturações operacionais que muitos observadores afirmam serem politicamente motivadas. Essas decisões podem impactar profundamente o moral dos funcionários e podem influenciar as taxas de retenção de funcionários de longo prazo da empresa.
Artigos relacionados:
Economize 29% em todos os acabamentos Eight Beats Studio Pro, incluindo os estilos ‘Kim Kardashian’ na Amazon; aproveite áudio sem perdas e bateria com duração de 40 horas com desconto
1:42
TSMC inicia produção em massa dos primeiros chips da série A da Apple feitos nos EUA para iPhone, alcançando um marco significativo na fábrica do Arizona
23:39
Novo chipset personalizado ‘Hidra’ da Apple para Mac Pro: núcleos de CPU e GPU aprimorados para se diferenciar do M4 Ultra
21:31
Deixe um comentário