Executivos da HYBE são exonerados em alegações de assédio no local de trabalho
Desenvolvimentos recentes livraram os executivos da HYBE de acusações de assédio no local de trabalho, já que o Ministério do Emprego e Trabalho anunciou o encerramento do caso. Esta decisão segue alegações feitas em setembro pelo ex-representante adjunto da ADOR conhecido como “L”, que era associado ao ex-CEO da ADOR, Min Hee Jin.
Contexto das reivindicações
As alegações apresentadas por L sugeriram que a HYBE conduziu auditorias ilegais ao adquirir ativos de informação à força, rotulando essa conduta como assédio no local de trabalho perpetrado por vários executivos dentro da empresa. Uma reportagem do canal de notícias coreano Chosun Biz revelou que capturas de tela indicavam o envolvimento de Min Hee Jin na orquestração da reclamação de L ao Ministério.
Conflitos legais em andamento
Min Hee Jin atualmente enfrenta desafios legais, incluindo alegações de tentativa de assumir o controle da ADOR e um suposto esforço para recrutar o popular grupo NewJeans, resultando em sua demissão em novembro. Relatórios indicam que o Seoul Regional Employment and Labor Office decidiu no mês passado que as ações da HYBE não eram equivalentes a assédio no local de trabalho, levando ao encerramento das reivindicações de L.
Detalhes das alegações contra executivos
Na reclamação original feita em julho, L nomeou cinco executivos, que incluíam o CEO da ADOR, Kim Joo Young, e o CFO da HYBE, Lee Kyung Joon, em relação a acusações de má conduta no local de trabalho. Notavelmente, em março do ano anterior, outra funcionária, chamada de “A”, levantou preocupações afirmando que L a pressionou a comparecer a reuniões sociais com base em seu status como uma “jovem funcionária”. Este incidente supostamente deixou A sozinha com um estranho, juntamente com alegações de comentários desrespeitosos direcionados a ela.
Investigação e Reinvestigação
Durante a investigação inicial, foi relatado que Min instruiu L a mover uma ação legal contra A por alegações de assédio. Capturas de tela adquiridas por Chosun demonstraram que Min aconselhou L com mensagens sugerindo contramedidas contra A. Quando A soube do envolvimento de Min, ela solicitou uma nova investigação, afirmando que suas queixas originais foram comprometidas devido à influência externa.
Eventos em desenvolvimento e instruções posteriores
A ADOR prometeu conduzir uma reinvestigação completa utilizando uma agência terceirizada imparcial, mas surgiram alegações de que Min novamente forneceu a L aconselhamento estratégico sobre o caso. Em mensagens obtidas pelo Telegram, Min instruiu L a enviar uma nova queixa de assédio no local de trabalho contra os executivos responsáveis pela reinvestigação.
Os supostos textos de Min incluíam conselhos sobre o uso estratégico do tempo livre, sugerindo que L guardasse férias e dias de doença para atrasar o processo de reinvestigação. Seguindo essas recomendações, L entrou com uma queixa no Ministério do Emprego e Trabalho em setembro.
Desdobrando complicações legais para as partes envolvidas
Em desenvolvimentos relacionados, o funcionário A apresentou queixas adicionais ao Seoul Western District Labor Office contra Min e L por práticas trabalhistas injustas, bem como negligência. Além disso, A acusou Min de violar leis trabalhistas e infringir privacidade ao vazar suas conversas privadas, buscando 100 milhões de KRW (aproximadamente $ 68.100) em danos por meio de canais legais.
A representação legal de Min negou essas alegações em uma sessão de mediação no Tribunal Distrital Ocidental de Seul, e o caso agora deve avançar para um julgamento formal.
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