Conforme relatado pela Billboard em 28 de setembro de 2024, a HYBE reabriu a investigação sobre alegações de assédio sexual e no local de trabalho envolvendo uma ex-funcionária da ADOR, o que é significativo, visto que Min Hee-jin era a CEO da ADOR na época dos supostos incidentes.
Em 24 de setembro, a HYBE confirmou à Billboard que a ADOR iniciou um inquérito para determinar se Min Hee-jin influenciou ilegalmente a investigação preliminar da empresa sobre uma queixa de assédio sexual. Como organização controladora da ADOR, a HYBE também indicou que investigaria se Min violou quaisquer acordos de confidencialidade associados ao caso relatado pela vítima.
Para contextualizar, em abril de 2024, surgiram alegações de que um vice-presidente da ADOR havia assediado uma funcionária. A funcionária relatou o assunto a Min Hee-jin, que supostamente rejeitou as alegações como um mal-entendido.
O Korea Times destacou que Min Hee-jin compartilhou várias mensagens do KakaoTalk que incluíam textos da ex-funcionária, violando sua privacidade. Essa ação provocou indignação significativa da vítima, que expressou frustração com a deturpação dos fatos e a divulgação não autorizada de suas comunicações.
Min Hee-jin enfrenta alegações de intimidação em relação a uma vítima de assédio sexual
A sub-gravadora da HYBE, ADOR, conhecida por abrigar a NewJeans, reabriu o caso sob a nova liderança do CEO Kim Joo-young. Min Hee-jin supostamente se opõe à investigação interna. De acordo com fontes citadas pela Billboard, o inquérito renovado investiga alegações de que Min tentou encobrir o incidente de assédio e intimidar a vítima.
Um relatório interno compartilhado com a Billboard revelou que em fevereiro de 2024, um vice-presidente da ADOR supostamente pressionou uma colega a comparecer a um jantar com um cliente. Este vice-presidente, que mais tarde foi demitido por conspirar contra a HYBE, sugeriu que ter uma jovem presente seria vantajoso. Depois disso, ele deixou a funcionária sozinha com o cliente.
A vítima posteriormente relatou o incidente à HYBE, alegando bullying no local de trabalho e assédio sexual. No entanto, devido à insuficiência de evidências, o VP só foi avisado antes de sua demissão. Supostamente, Min Hee-jin mais tarde convocou uma reunião com o VP acusado e com a reclamante, sugerindo que a funcionária pode não ser sincera sobre sua experiência.
A Billboard informou que Min Hee-jin aconselhou o VP sobre como lidar com as alegações direcionadas a ele. Posteriormente, a vítima iniciou um processo contra Min Hee-jin e o VP por violações de privacidade e difamação, devido à divulgação das conversas do KakaoTalk pelo ex-CEO. Min Hee-jin negou quaisquer alegações de encobrimento.
Em resposta a perguntas da Billboard, Min Hee-jin declarou que ela apenas tornou públicos os chats e documentos salariais do ex-funcionário, enfatizando que ela não revelou o nome do indivíduo. Ela alegou que a demissão do funcionário não estava relacionada a assédio sexual ou bullying no local de trabalho, atribuindo-a, em vez disso, a uma redução salarial ligada a problemas de desempenho.
Min Hee-jin pediu uma investigação de terceiros sobre o assunto, criticando o atual CEO da ADOR, Kim Joo-young, por tomar decisões durante a investigação inicial. Ela declarou,
“Comuniquei à HYBE que se eles pretendem conduzir uma investigação ou reinvestigação, ela precisa ser formal e não envolver indivíduos previamente conectados ao caso. Eles poderiam envolver uma terceira parte independente para a investigação em vez de prosseguir com outra investigação interna liderada pela mesma pessoa que tomou decisões anteriores.”
A HYBE afirmou à Billboard que o caso foi reaberto e está sendo analisado por um comitê independente.
Atualmente, Min Hee-jin entrou com um pedido de liminar para convocar uma reunião de acionistas de emergência com o objetivo de recuperar sua posição como CEO da ADOR. Esta reunião está marcada para 11 de outubro de 2024.
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