Google modifica política de trabalho de qualquer lugar: o que você precisa saber
Em uma mudança significativa em relação à sua política de Trabalho Remoto (WFA) de 2021, estabelecida durante a pandemia de COVID-19, o Google está implementando novas restrições. Esse ajuste significa que mesmo um único dia de WFA durante uma semana de trabalho padrão agora será contabilizado como uma semana inteira, deduzida do saldo anual de WFA dos funcionários.
Compreendendo a Política WFA Revisada
De acordo com a política atualizada, o Google permite que os funcionários trabalhem remotamente de um local diferente do escritório principal por no máximo quatro semanas por ano civil. Para otimizar o uso dessa cota, os funcionários são incentivados a utilizar toda a sua cota semanal para trabalho remoto.
“Se você registrar 1 dia de WFA ou 5 dias de WFA em uma determinada semana de trabalho padrão, 1 semana de WFA será deduzida do seu saldo semanal de WFA.”
Principais considerações para o uso do WFA
É essencial esclarecer que esta política de trabalho remoto (WFA) foi elaborada especificamente para funcionários que viajam para longe do seu local de trabalho principal. Portanto, ela não se aplica ao trabalho remoto realizado em casa ou em locais próximos. O Google mantém uma estrutura separada para trabalho remoto, permitindo que os funcionários trabalhem em casa dois dias por semana, que permanece inalterada neste momento.
Reações dos funcionários e justificativas da empresa
Em resposta à atualização da política, alguns funcionários expressaram sua confusão na plataforma de comunicação interna do Google, questionando a lógica de contar um dia de WFA como uma semana completa. John Casey, vice-presidente de Desempenho e Recompensas do Google, esclareceu que o WFA sempre foi pensado para ser utilizado em incrementos de uma semana e reiterou que violações dessa política podem levar a medidas disciplinares, incluindo demissão.
Tendências da indústria em relação ao trabalho no escritório
A modificação da política do Google reflete uma tendência mais ampla entre empresas de tecnologia que exigem cada vez mais o retorno dos funcionários ao escritório. Por exemplo, a Microsoft determinou que os funcionários permaneçam no escritório pelo menos três dias por semana, afastando-se de seu modelo anterior de trabalho remoto flexível. Da mesma forma, a Amazon instituiu uma política para que seus funcionários corporativos se apresentem ao escritório cinco dias por semana. Enquanto os impactos da pandemia de COVID-19 continuam a diminuir, empresas como o Google estão gradualmente reforçando as estruturas de trabalho remoto em um esforço para fazer a transição dos funcionários de volta aos ambientes presenciais com menos interrupções evidentes.
Para mais informações, você pode consultar a fonte original: CNBC.
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