Executivos da Ubisoft são multados e recebem penas suspensas em caso de assédio

Penas suspensas para ex-executivos da Ubisoft em julgamento por assédio

Em um acontecimento jurídico significativo, três ex-executivos da Ubisoft receberam penas de prisão suspensas após um julgamento por assédio que começou em março e terminou em junho. O caso evidenciou graves alegações de má conduta na cultura corporativa da proeminente empresa de jogos.

De acordo com uma reportagem do Le Monde, Thomas François, ex-vice-presidente de Serviços Editoriais e Criativos, foi condenado por diversas acusações, incluindo assédio moral e sexual, além de tentativa de agressão sexual. Ele foi sentenciado a três anos de prisão com suspensão e a pagar uma multa de € 30.000.

Serge Hascoët, ex-diretor de criação da Ubisoft, enfrentou graves acusações, incluindo comentários obscenos e racistas. Notável foi o suposto assédio a uma funcionária muçulmana, que incluiu a substituição do plano de fundo da área de trabalho dela durante o Ramadã por imagens de comida — uma questão particularmente delicada para quem observa o jejum. A sentença de Hascoët incluiu 18 meses de prisão com pena suspensa e uma multa de € 45.000.

Guillame Patrux, que trabalhou como designer de jogos na Ubisoft, também foi implicado no ambiente de trabalho abusivo, tendo sido considerado culpado de assédio psicológico. Patrux recebeu uma pena suspensa de 12 meses, além de uma multa de € 10.000.

As ações de François, Hascoët e Patrux exemplificam a cultura tóxica que supostamente existiu dentro da Ubisoft. Isso foi notavelmente trazido à tona em 2021, quando os funcionários publicaram uma carta aberta defendendo reformas apelidadas de “Uma Ubisoft Melhor”.Ao mesmo tempo, funcionários da Activision Blizzard expressaram abertamente seus próprios desafios com a liderança, demonstrando uma posição coletiva contra a má conduta no ambiente de trabalho na indústria de jogos.

Um ano depois, as preocupações aumentaram quando o CEO da Ubisoft, Yves Guillemot, foi criticado por não atender adequadamente às demandas dos funcionários visando melhorar a cultura da empresa. Apesar de afirmar que ele levava essas questões “a sério”, muitos funcionários sentiram que faltavam medidas significativas.

Uma questão importante levantada pelos funcionários da Ubisoft foi a abordagem da empresa em relação a medidas disciplinares contra executivos como Hascoët. Em vez de serem demitidos por sua má conduta, esses indivíduos eram frequentemente realocados para diferentes funções dentro da estrutura global da Ubisoft. Notavelmente, Hascoët não foi formalmente demitido, mas optou por renunciar após discussões sobre as alegações contra ele, levantando questões sobre a responsabilização dentro da organização.

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