Lista de boicote DEI confirmada: empresas que descontinuaram as políticas DEI

Nos últimos anos, as empresas americanas assumiram compromissos ousados para aumentar a diversidade, equidade e inclusão (DEI) no local de trabalho. Após os movimentos de justiça racial de 2020, muitas organizações prometeram cultivar ambientes mais inclusivos. No entanto, à medida que entramos em 2024, parece que essas promessas estão se desgastando, com inúmeras empresas retirando suas iniciativas de DEI, apesar de suas promessas outrora entusiásticas.

Do setor financeiro às redes de fast food, corporações significativas estão gradualmente recuando de seus compromissos de DEI. Razões como desafios legais, pressões políticas e uma esperança geral de evitar o escrutínio fizeram com que muitas organizações recuassem. O público, no entanto, está percebendo essas mudanças, e sua insatisfação é palpável.

O que está por trás do declínio das iniciativas DEI?

Originalmente, os programas DEI tinham como objetivo combater a discriminação sistêmica em contratações, promoções e oportunidades para grupos marginalizados. No entanto, essas iniciativas enfrentaram resistência de ativistas conservadores e disputas legais alegando que elas prejudicam injustamente outros grupos demográficos.

Mudanças significativas no cenário legal, particularmente decisões recentes da Suprema Corte e ações executivas do ex-presidente Donald Trump visando políticas de DEI, deixaram as empresas se sentindo pressionadas a abandonar seus compromissos. Diante de potenciais processos ou reações de grupos conservadores, muitas corporações estão silenciosamente revertendo seus esforços de diversidade, motivadas pelo medo ou pelo desejo de reverter seu curso.

Quais empresas estão reduzindo os esforços de DEI?

As seguintes corporações confirmaram a retirada ou redução de iniciativas DEI:

PepsiCo – Fim das metas de DEI para cargos gerenciais e fornecedores.
Goldman Sachs – Removendo requisitos de diversidade para seu conselho de administração.
Google – Abandonando sua iniciativa de aumentar a liderança sub-representada em 30%.
Meta – Descontinuar seu programa focado em funcionários negros e esforços de diversidade de fornecedores.
Meta (Facebook e Instagram) – Desmantelando práticas de contratação de DEI e equipes internas.
Amazon – Encerrando discretamente vários programas DEI sem comunicação clara.
McDonald’s – Retirada de objetivos de diversidade relacionados à liderança sênior e parcerias com fornecedores.
Walmart – Concluindo seu compromisso de cinco anos com a equidade racial e a inclusão LGBTQ+.
Ford – Retirando-se dos rankings de diversidade corporativa e interrompendo os esforços de diversidade de fornecedores.
Lowe’s – Consolidando grupos de recursos de funcionários e cessando o patrocínio de eventos relacionados a DEI.
Harley-Davidson – Reavaliando parcerias e encerrando classificações de igualdade no local de trabalho.
John Deere – Encerrando patrocínios de iniciativas de conscientização social e removendo o treinamento DEI.
Tractor Supply – Dissolvendo funções de DEI e afastando-se de compromissos climáticos e de equidade social.
Coca-Cola, Disney, Deloitte, GM, PayPal, Chipotle, Comcast, Accenture, Boeing, Molson Coors, Brown-Forman (Jack Daniels) – Também reconheceram reduções nos esforços de DEI.

Reação do consumidor: o movimento de boicote

Os consumidores estão reagindo fortemente a essas reversões. Iniciativas de base, líderes religiosos e defensores da justiça social estão se unindo para resistência econômica contra as corporações que estão reduzindo seus compromissos de DEI.

A People’s Union USA propôs uma série de boicotes econômicos:

Um apagão de gastos de 24 horas em 28 de fevereiro, 28 de março e 18 de abril.
Um boicote de 40 dias à Target, de 5 de março a 13 de abril, coincidindo com a Quaresma.
Um boicote de uma semana à Amazon, de 7 a 14 de março.
Um boicote de uma semana ao Walmart, ocorrendo de 7 a 13 de abril.

O bispo Reginald Jackson, um líder da comunidade religiosa negra, enfatizou o impacto da influência econômica: “Temos que dizer às empresas americanas que há consequências por darem as costas à diversidade”, afirmou.

Tome uma atitude para mudar!

Precedentes históricos mostram que a ação do consumidor pode levar a resultados significativos. Por exemplo, um boicote à Starbucks relacionado a manifestações pró-Palestina supostamente resultou em milhões em perda de receita para a empresa. Se uma pressão semelhante ganhar força em relação às reversões de DEI, as corporações podem ser compelidas a reavaliar suas posições.

Em última análise, a prosperidade corporativa da América depende dos gastos do consumidor. Se indivíduos suficientes expressarem seu comprometimento com a diversidade e inclusão reduzindo suas compras, as empresas podem achar necessário reavaliar suas decisões.

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