
Planowane redukcje zatrudnienia w firmie Microsoft: czego się spodziewać
W maju 2025 r. Microsoft trafił na pierwsze strony gazet, zwalniając około 6000 pracowników, co stanowiło około 3% siły roboczej. Gigant technologiczny stwierdził, że zwolnienia te były konieczne do wdrożenia kluczowych zmian organizacyjnych na rozwijającym się rynku.
Ostatnie raporty sugerują, że Microsoft może być gotowy ogłosić kolejne zwolnienia, potencjalnie wpływając na tysiące pracowników w przyszłym miesiącu. Według Bloomberga, który powołuje się na anonimowe źródła, ta nadchodząca redukcja będzie dotyczyć przede wszystkim zespołów sprzedaży. Należy jednak zauważyć, że inne działy również mogą stanąć w obliczu cięć, chociaż harmonogram tego ogłoszenia może nadal ulegać wahaniom.
Strategiczna zmiana w kierunku sprzedaży stronom trzecim
Ten przewidywany ruch jest zgodny z wcześniejszymi zapowiedziami Microsoftu. W kwietniu 2025 r.firma wskazała swoją strategię zwiększenia sprzedaży poprzez współpracę z firmami zewnętrznymi, w szczególności w celu wprowadzenia swojego oprogramowania na rynek małych i średnich przedsiębiorstw. Podczas gdy dokładna liczba pracowników, których to dotyczy, pozostaje niepewna, nawet niewielkie zwolnienia mogą znacząco zakłócić kariery tysięcy osób w organizacji.
Przeszłe zwolnienia i obecne trendy
Poprzednia fala zwolnień w maju dotknęła głównie zespoły inżynieryjne i produktowe, po wcześniejszej redukcji 10 000 stanowisk w styczniu 2023 r., co stanowiło 5% całkowitej siły roboczej w tym czasie. Co godne uwagi, zespoły specjalizujące się w rzeczywistości mieszanej (MR) doświadczyły znacznych cięć w trakcie tych zwolnień.
W miarę rozwoju tych wydarzeń należy zauważyć, że oczekiwane ogłoszenie może nastąpić wkrótce po zakończeniu roku obrotowego firmy Microsoft pod koniec czerwca 2025 r. Interesariusze będą uważnie śledzić nadchodzące raporty finansowe, aby ocenić koszty ludzkie związane z miliardowymi przychodami kwartalnymi firmy Microsoft.
Bieżące aktualizacje znajdziesz na stronie Bloomberg (dostęp płatny).
Dodaj komentarz