Wynagrodzenia pracowników Microsoftu: od początkujących do wybitnych inżynierów

Wgląd w wynagrodzenia: struktura wynagrodzeń pracowników firmy Microsoft

Dla wielu profesjonalistów zdobycie posady w jednej z dużych firm technologicznych – często określanych mianem Big Tech – jest szczytem sukcesu zawodowego. Takie stanowiska nie tylko dają pracownikom możliwość tworzenia aplikacji i usług, z których korzystają miliony ludzi na całym świecie, ale także wiążą się z lukratywnymi pakietami wynagrodzeń, które zazwyczaj przewyższają te oferowane w innych sektorach.

Jednak w ostatnim czasie w branży technologicznej doszło do znaczących zwolnień. Pomimo tych turbulencji, pracownicy dużych firm technologicznych, takich jak Microsoft, nadal cieszą się pensjami znacznie wyższymi niż w wielu innych branżach.

W niedawnym raporcie Business Insider ujawniono informacje na temat struktury płac w firmie Microsoft, zapewniając szczegółowy wgląd w wynagrodzenia na różnych szczeblach zatrudnienia. Dokument przedstawia zakresy wynagrodzeń wraz z dodatkowymi wynagrodzeniami, wyjaśniając, jak Microsoft wynagradza swoich pracowników, od stanowisk podstawowych po najbardziej doświadczonych inżynierów.

Zrozumienie struktury wynagrodzeń firmy Microsoft

Microsoft dzieli swoich pracowników na poziomy, aby usprawnić proces ustalania wynagrodzeń i przyznawania świadczeń. Każdy poziom oferuje określony przedział wynagrodzenia, a ogólne wynagrodzenie obejmuje takie czynniki, jak nagrody w postaci akcji, premie za podpisanie umowy i premie roczne.

Podział wynagrodzeń według poziomu

Poniżej znajduje się kompleksowy przegląd przedziałów wynagrodzeń dla różnych szczebli pracowników w firmie Microsoft:

Inżynierowie na poziomie podstawowym (poziomy 57-59)
Starsi inżynierowie (poziom 63)
Inżynierowie na poziomie głównym (poziom 65)
Partnerzy (poziom 68)
Wybitni Inżynierowie (Poziom 70)

Szczegółowe informacje o wynagrodzeniu

Przyjrzyjmy się bliżej pakietom wynagrodzeń na różnych szczeblach w firmie Microsoft:

Poziom 57

Wysoki zakres wynagrodzeń: 95 800–124 600 USD
Główny zakres wynagrodzeń: 83 000–108 000 USD
Nagroda w postaci akcji do wynajęcia: 5 000–13 000 USD
Roczna nagroda w akcjach: Różni się w zależności od etapu kariery
Bonus za podpisanie umowy: 0–9000 USD
Roczna premia: N/A

Poziom 58

Główny zakres wynagrodzeń: 94 100–122 300 USD
Wysoki zakres wynagrodzeń: 105 900–137 700 USD
Nagroda w postaci akcji do wynajęcia: 6 000–20 000 USD
Roczna nagroda w akcjach: Różni się w zależności od etapu kariery
Bonus za podpisanie umowy: 0–18 000 USD
Premia roczna: 0-20%

Poziom 59

Główny zakres wynagrodzeń: 101 400–152 000 USD
Wysoki zakres wynagrodzeń: 109 000–163 600 USD
Nagroda w postaci akcji do wynajęcia: 15 000–120 000 USD
Roczna nagroda w akcjach: 0–20 000 USD
Bonus za podpisanie umowy: 0–18 000 USD
Premia roczna: 0-20%

Poziom 60

Główny zakres wynagrodzeń: 110 200–165 200 USD
Wysoki zakres wynagrodzeń: 120 200–180 400 USD
Nagroda w postaci akcji do wynajęcia: 20 000–130 000 USD
Roczna nagroda w akcjach: 0–24 000 USD
Bonus za podpisanie umowy: 0–27 000 USD
Premia roczna: 0-20%

Poziom 61

Główny zakres wynagrodzeń: 123 200–184 800 USD
Wysoki zakres wynagrodzeń: 131 400–197 000 USD
Nagroda w postaci akcji do wynajęcia: 30 000–150 000 USD
Roczna nagroda w akcjach: 0–36 000 USD
Bonus za podpisanie umowy: 0–36 000 USD
Premia roczna: 0-20%

Poziom 62

Główny zakres wynagrodzeń: 132 600–199 000 USD
Wysoki zakres wynagrodzeń: 143 600–215 400 USD
Nagroda w postaci akcji do wynajęcia: 40 000–170 000 USD
Roczna nagroda w akcjach: 0–44 000 USD
Bonus za podpisanie umowy: 0–45 000 USD
Premia roczna: 0-20%

Poziom 63

Główny zakres wynagrodzeń: 145 000–218 400 USD
Wysoki zakres wynagrodzeń: 158 400–237 600 USD
Nagroda w postaci akcji do wynajęcia: 55 000–220 000 USD
Roczna nagroda w akcjach: 0–64 000 USD
Bonus za podpisanie umowy: 0–45 000 USD
Premia roczna: 0-30%

Poziom 64

Główny zakres wynagrodzeń: 156 500–234 700 USD
Wysoki zakres wynagrodzeń: 172 000–258 000 USD
Nagroda w postaci akcji do wynajęcia: 70 000–270 000 USD
Roczna nagroda w akcjach: 0–80 000 USD
Bonus za podpisanie umowy: 0–54 000 USD
Premia roczna: 0-30%

Poziom 65

Główny zakres wynagrodzeń: 172 800–259 200 USD
Wysoki zakres wynagrodzeń: 188 000–282 000 USD
Nagroda w postaci akcji do wynajęcia: 100 000–320 000 USD
Roczna nagroda w akcjach: 0–130 000 USD
Premia za podpisanie umowy: 0–90 000 USD
Premia roczna: 0-40%

Poziom 66

Główny zakres wynagrodzeń: 183 200–274 800 USD
Wysoki zakres wynagrodzeń: 202 800–304 200 USD
Nagroda w postaci akcji do wynajęcia: 180 000–640 000 USD
Roczna nagroda w akcjach: 0–200 000 USD
Premia za podpisanie umowy: 0–126 000 USD
Premia roczna: 0-40%

Poziom 67

Główny zakres wynagrodzeń: 197 800–296 400 USD
Wysoki zakres wynagrodzeń: 220 800–331 200 USD
Nagroda w postaci akcji do wynajęcia: 380 000–850 000 USD
Roczna nagroda w akcjach: 0–420 000 USD
Premia za podpisanie umowy: 0–180 000 USD
Premia roczna: 0-60%

Poziom 68

Główny zakres wynagrodzeń: 212 800–319 200 USD
Wysoki zakres wynagrodzeń: 236 000–354 000 USD
Nagroda w postaci akcji do wynajęcia: 500 000–1 150 000 USD
Roczna nagroda w akcjach: 0–754 000 USD
Bonus za podpisanie umowy: Nie wymieniony
Premia roczna: 0-90%

Poziom 69

Główny zakres wynagrodzeń: 225 600–338 400 USD
Wysoki zakres wynagrodzeń: 247 000–370 800 USD
Nagroda w postaci akcji do wynajęcia: 657 000–1, 35 mln dolarów
Roczna nagroda w akcjach: 0–1 150 000 USD
Bonus za podpisanie umowy: Nie wymieniony
Premia roczna: 0-90%

Poziom 70

Główny zakres wynagrodzeń: 252 000–378 000 USD
Wysoki zakres wynagrodzeń: 272 000–408 000 USD
Nagroda w postaci akcji na wynajem: 827 001–1, 9 mln dolarów
Roczna nagroda w akcjach: 0–1 476 000 USD
Bonus za podpisanie umowy: Nie wymieniony
Premia roczna: 0-90%

Należy pamiętać, że wynagrodzenie może się różnić w zależności od lokalizacji geograficznej. Na przykład pracownicy w San Francisco zazwyczaj otrzymują „wysoki” przedział płac, podczas gdy pracownicy w siedzibie Microsoftu w Waszyngtonie zazwyczaj mieszczą się w „głównym” przedziale płac.

Źródło i obrazy