W Two Point Museum zarządzanie codziennymi operacjami w dużej mierze spoczywa na barkach gracza, ale jest to wieloaspektowa rola, której nie da się wykonać samemu. Od nadzorowania sprzedaży biletów i konserwacji po pozyskiwanie fascynujących eksponatów, zebranie oddanego zespołu o specjalistycznych umiejętnościach jest kluczowe dla pomyślnego funkcjonowania muzeum.
Aby zapewnić rozkwit muzeum, gracze muszą nie tylko zatrudniać zdolnych pracowników, ale także pielęgnować ich rozwój zawodowy. To zobowiązanie nie tylko zaspokaja morale pracowników, ale także zwiększa ich wkład w sukces muzeum. Zrozumienie, jak szkolić i awansować pracowników w Two Point Museum, jest niezbędne dla aspirujących kuratorów muzeów, którzy chcą się wyróżniać w tym dynamicznym środowisku gier.
Szkolenie personelu w muzeum Two Point
Od początku swojej przygody z zarządzaniem muzeum gracze mają możliwość wyposażenia swoich pracowników w niezbędne umiejętności dostosowane do ich konkretnych ról. Kompetencje te obejmują umiejętności przetrwania — pozwalające ekspertom na podejmowanie odważnych wypraw — oraz umiejętności warsztatowe, umożliwiające konserwatorom tworzenie angażujących doświadczeń dla młodszych gości.
Zanim członkowie personelu będą mogli rozpocząć swoją podróż szkoleniową, gracze muszą położyć podwaliny, budując salę szkoleniową, wyposażoną w bibliotekę szkoleniową, biurko szkoleniowe i skrzynkę na zwrot książek. Gdy te elementy będą już na miejscu, możesz uzyskać dostęp do menu szkoleniowego, aby przypisać nowe umiejętności, co uczyni go ekscytującym aspektem działalności muzeum.
Ważne jest, aby pamiętać, że pracownicy mogą przejść szkolenie tylko wtedy, gdy mają dostępny slot szkoleniowy. Ponadto bądź przygotowany na oczekiwanie podwyżki, ponieważ pracownicy będą oczekiwać rekompensaty za dodatkowe obowiązki. Zaleca się szkolenie personelu strategicznie, upewniając się, że jest ono zgodne z celami operacyjnymi i potencjalnym wzrostem przychodów.
Awansowanie personelu w muzeum Two Point
Gdy pracownicy nabędą nową umiejętność, będą musieli przejść przez pięć poziomów, aby odblokować dodatkowe miejsce na dalsze szkolenie. Co ciekawe, oddani pracownicy mogą awansować do niezwykłego poziomu 20, co pozwoli im opanować aż pięć różnych umiejętności, ale ta ścieżka wymaga stałego zaangażowania i pilnej pracy w muzeum.
Pracownicy zdobywają punkty doświadczenia (XP) za rutynowe zadania; jednak najskuteczniejszym sposobem na gromadzenie XP jest udział w wyprawach i podejmowanie specjalistycznych obowiązków. W przypadku ekspertów i towarzyszących im członków zespołu konwersja ich wysiłków na XP jest usprawniona poprzez dołączenie przedmiotu XP-dition Journal Cargo podczas wypraw, co zapewnia 15% premii do zarobków XP. Umożliwienie pracownikom intensywnego wykorzystywania ich specjalistycznych umiejętności, np.zlecenie Janitorowi kierowania projektem warsztatowym, znacznie zwiększa ich gromadzenie XP.
Dodaj komentarz ▼