Ostrzeżenie! Ten artykuł zawiera spoilery do Severance Sezon 2, Odcinek 1.
Severance nie ujawnił jeszcze wynagrodzeń pracowników Lumon’s Macrodata Refinement (MDR), co wywołało spekulacje na temat rekompensaty finansowej przyznanej zwolnionym pracownikom. Sezon 2 rozpoczyna się od powrotu Marka do biura Lumon i chociaż początkowo jest zniechęcony spotkaniem z nowym zespołem, szybko wnosi petycję do zarządu o przywrócenie byłych współpracowników. Niespodziewanie zarząd się zgadza, ponownie łącząc Marka z Dylanem, Irvingiem i Helly.
Gdy nowo zjednoczona grupa wraca do życia biurowego, Irving szybko wykazuje oznaki niepokoju po swoim „doświadczeniu outie”. Zaniepokojony Dylan żartobliwie pyta, czy Irving musi zmagać się z problemami finansowymi poza biurem. Pomimo komediowego tonu, ta uwaga rozpala ciekawość dotyczącą faktycznej skali płac dla odłączonych pracowników w Lumon.
Wnioski z listu Severance’a z Lexington: sześciocyfrowa pensja dla zwolnionych pracowników
Spostrzeżenia dotyczące wynagrodzeń na podstawie scenariusza pilotażowego serialu
The Lexington Letter , książka uzupełniająca wzbogacająca narrację Severance, opowiada o doświadczeniach byłej pracownicy o imieniu Peg Kincaid. Na stronie 9 Peg ujawnia, że przeszła z zawodu kierowcy ciężarówki na stanowisko w Lumon, gdzie zaoferowano jej pensję czterokrotnie wyższą od jej poprzednich dochodów. Chociaż dokładne kwoty pozostają nieujawnione, oznacza to, że jej wynagrodzenie mieści się wygodnie w przedziale sześciocyfrowym.
W rzeczywistości kierownik biura zarabia rocznie nawet pół miliona dolarów…
Choć niewiele wiadomo na temat poprzedniego zatrudnienia Marka, nawet jego zewnętrzna osobowość wydaje się wskazywać na wygodny styl życia, co sugeruje lukratywną strukturę płac Lumon. Co ciekawe, scenariusz pilotażowy dostarcza dalszych informacji, ujawniając, że kierownik biura może zarabiać do 500 000 dolarów rocznie. Ta znaczna pensja pokazuje konkurencyjną strategię wynagrodzeń Lumon, prawdopodobnie mającą na celu przyciągnięcie i zatrzymanie zwolnionych pracowników.
Dlaczego Lumon oferuje wyższe pensje zwalnianym pracownikom?
Przyciąganie talentów w kontrowersyjnym środowisku pracy
Obraz za pośrednictwem Apple TV+
Biorąc pod uwagę niesławną reputację Lumon za wątpliwe praktyki etyczne i kontrowersyjną procedurę Severance, przyciągnięcie potencjalnych pracowników gotowych poddać się tak drastycznym środkom stanowi wyzwanie. Dla niektórych, takich jak Mark i Peg, perspektywa oddzielenia tożsamości zawodowej od prawdziwego życia może być kusząca, oferując poczucie wytchnienia od ich prawdziwego „ja”. Z kolei wielu innych może woleć zachować wspomnienia z doświadczeń w miejscu pracy.
Lumon rozumie, że kontrowersyjny charakter procesu Severance może odstraszyć wielu potencjalnych kandydatów. Aby temu przeciwdziałać, firma oferuje znaczne nagrody pieniężne dla odłączonych pracowników, przewidując, że takie wynagrodzenie skutecznie złagodzi wszelkie obawy moralne. Różnica w wynagrodzeniu między odłączonymi i nieodłączonymi pracownikami rodzi głębokie pytania o etykę w miejscu pracy, charakter pracy i dynamikę między „innens” i ich „outies” we wszechświecie Severance.
Powiązane artykuły:
Pierwsze spojrzenie: „The Phoenician Scheme” Wesa Andersona zachwyca na CinemaCon
4:47
„Ponieważ cię znałem”: moja perspektywa po obejrzeniu materiału filmowego „Wicked: For Good”
4:43
Obsada „Jurassic World: Rebirth” omawia wyzwania związane z filmowaniem nowej przygody z dinozaurami
23:47
Dodaj komentarz