Pozew TSMC Arizona: Technik twierdzi, że jego kolega klepał go po pośladkach i dopuścił się incydentu z gumowym kurczakiem

Niniejszy artykuł nie powinien być traktowany jako porada inwestycyjna; autor nie posiada obecnie żadnych pozycji inwestycyjnych w akcjach żadnej z wymienionych spółek.

Rozszerzony pozew ujawnia zarzuty wobec TSMC

Pozew przeciwko Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) znacznie się rozrósł i obejmuje obecnie 17 powodów, którzy twierdzą, że firma stosuje dyskryminujące i niebezpieczne praktyki. Początkowo złożony w zeszłym roku, obawy dotyczyły głównie warunków w długo oczekiwanym zakładzie TSMC w Arizonie. Powodowie, wszyscy obywatele amerykańscy, twierdzą, że podczas pracy w TSMC Arizona spotkali się z dyskryminacją, preferencją dla języka mandaryńskiego podczas procesów rekrutacyjnych i niebezpiecznymi środowiskami pracy.

Pozew podkreśla zarzuty o dyskryminację

Pierwotnie złożony w listopadzie z 12 powodami, pozew został ponownie złożony w czerwcu, rozszerzając się o pięciu dodatkowych powodów, z których wszyscy są obecnymi lub byłymi pracownikami TSMC Arizona. Skarga opisuje liczne przypadki naruszeń bezpieczeństwa i dyskryminacji w miejscu pracy.

Oskarżenia wskazują, że TSMC wyraźnie preferuje zatrudnianie osób z Tajwanu lub Chin. Powodowie twierdzą, że CV potencjalnych pracowników pochodzą głównie od tajwańskiego zespołu HR, faworyzując kandydatów, którzy już kwalifikują się do pracy w USA

Istotny element roszczeń powoda dotyczy dyskryminacji językowej. Zaproszenia na targi pracy, zgodnie z nakazem tajwańskiej siedziby TSMC, są wydawane głównie w języku chińskim, rzekomo skierowane tylko do kandydatów o korzystnej przynależności etnicznej. Spotkania mają być prowadzone w języku mandaryńskim, często wykluczając pracowników spoza Azji Wschodniej z kluczowych dyskusji.

Ponadto amerykańscy pracownicy TSMC są podobno poddawani wykluczeniu przez swoich tajwańskich odpowiedników w trakcie okresów szkoleniowych na Tajwanie, gdzie mandaryński jest powszechnie używany, co przyczynia się do poczucia izolacji. Pozew twierdzi, że pracownicy ci doświadczają wrogiego środowiska pracy, charakteryzującego się werbalnym poniżaniem ze strony kierownictwa i marginalizacją podczas dyskusji z powodu barier językowych.

Kultura i wrogość w miejscu pracy

Pozew rzuca również światło na wyrażone przez TSMC preferencje dotyczące języka mandaryńskiego w ofertach pracy w USA, gdzie znajomość języka mandaryńskiego lub chińskiego jest często wymieniana jako konieczność. Istnieją twierdzenia, że amerykańscy pracownicy, zwłaszcza ci spoza Azji Wschodniej, mierzą się z uporczywie wrogą kulturą pracy. Skarżący opisują przypadki, w których amerykańscy członkowie zespołu są rutynowo nazywani „głupimi” lub „leniwymi”, pomimo ich wkładu i wiedzy fachowej.

„W TSMC powszechne jest bagatelizowanie lub dyskredytowanie dobrych wyników amerykańskich pracowników” – twierdzą powódki. Ta dyskryminacja rzekomo skutkuje surowszymi ocenami amerykańskich pracowników, co prowadzi do mniejszej liczby awansów i możliwości awansu.

Komentarze amerykańskich inżynierów TSMC — Fragment komentarza dotyczący amerykańskich inżynierów TSMC na tajwańskiej platformie z listopada 2022 r.

James Perry, Chief Human Resources Business Partner i powód, zgłosił obraźliwe uwagi tajwańskiego menedżera podczas spotkania, podkreślając: „Jestem tak zawstydzony; Amerykanie są leniwi, nie pracują wystarczająco ciężko”.Perry przytoczył również swoją pracę w TSMC jako pełną skarg dotyczących dyskryminacyjnego traktowania, co zakończyło się wrogim odejściem z firmy.

Podobne nastroje podzielają inni powódcy, w tym Elena Huizar, która przypomniała sobie rozmowę z dyrektorem ds.kadr Tedem Chiangiem na temat praktyk rekrutacyjnych, które faworyzowały obywateli Tajwanu kosztem Amerykanów. Chiang stwierdził, że TSMC jest „firmą azjatycką”.

Inna zaniepokojona osoba, Lacey Bostick, opisała szczegółowo sposób, w jaki została potraktowana przez Tricię Chu, skarbnik TSMC Arizona, która rzekomo strofowała go podczas spotkań, nazywając „głupim” i odrzucając jego plany jako „niezgodne z zasadami TSMC”.

Raporty o wrogich warunkach w miejscu pracy

Pozew omawia również poważne przypadki naruszeń bezpieczeństwa. Na przykład Antonio Fisher, weteran USAF, opisał niebezpieczny incydent, w którym odmówiono mu transportu podczas szkolenia na Tajwanie, co doprowadziło do poważnego wypadku. Zgłosił również, że większość jego szkoleń i komunikacji odbywała się w języku mandaryńskim, co tworzyło znaczne bariery. Jego doświadczenia obejmowały niepożądany kontakt fizyczny i nieodpowiednie komentarze.

Ponadto Jyni Wyse, technik laboratoryjny, opowiedziała o incydencie, w którym niewystarczające protokoły bezpieczeństwa doprowadziły do tego, że miała trudności z oddychaniem po wdychaniu niebezpiecznych chemikaliów. Po złożeniu skargi do OSHA twierdzi, że spotkała się z odwetem ze strony firmy, w tym izolacją w godzinach pracy.

Odpowiedź TSMC na zarzuty

W odpowiedzi na prośbę o oświadczenie dotyczące zarzutów, TSMC stwierdziło:

„Naszą polityką jest niekomentowanie sporów sądowych poza dokumentami sądowymi. Jesteśmy dumni z globalnego zespołu ponad 3000 osób, które połączyły siły, aby nasz nowy zakład w Arizonie odniósł sukces i nie możemy się doczekać, aby rozwinąć zakład w główne centrum amerykańskiej doskonałości w produkcji półprzewodników. TSMC zobowiązuje się do zapewnienia bezpiecznego, przyjaznego i inkluzywnego środowiska dla naszych pracowników, kontrahentów i wszystkich, którzy pracują w naszych zakładach na całym świecie”.

Sprawa sądowa, udokumentowana pod sygnaturą 5:24-cv-5684-VKD, jest obecnie rozpatrywana w Sądzie Okręgowym Stanów Zjednoczonych dla Północnego Okręgu Kalifornii, Oddział w San Jose.

Źródło i obrazy