Nowy raport ujawnia chaos spowodowany zwolnieniami w firmie King, twórcy gry Candy Crush, w związku z nakazem Microsoftu dotyczącym codziennego korzystania ze sztucznej inteligencji

Wgląd w niedawne zwolnienia w firmie King i rolę sztucznej inteligencji

W zeszłym miesiącu portal MobileGamer.biz ujawnił szczegóły dotyczące masowych zwolnień w firmie Microsoft, które dotknęły ponad 9000 pracowników, szczególnie w King, dziale gier mobilnych znanym z flagowej gry Candy Crush, przejętej wraz z Activision Blizzard. W niedawnym raporcie uzupełniającym, MobileGamer.biz zbadał konsekwencje zwolnienia 200 programistów w King, podkreślając niepokojącą atmosferę, zaostrzoną przez wprowadzenie narzędzi sztucznej inteligencji, które sami programiści mieli stworzyć.

Morale słabe w obliczu masowych zwolnień

Atmosfera w King jest podobno ponura, a zwolnienia poważnie wpływają na morale pracowników. Strategia zastępowania ról ludzkich technologią sztucznej inteligencji (AI) opracowaną wewnętrznie budzi obawy o przyszłość dynamiki pracy. Jeden z pracowników stwierdził, że chociaż Microsoft i jego program AI znacząco przyczyniają się do niepokojów, to leżące u ich podstaw problemy wynikają ze słabego przywództwa.„Microsoft i AI to jedna z przyczyn niskiego morale, ale toksyczność jest endemiczna dla kierownictwa King” – zauważyli.

Obawy dotyczące przejrzystości podejmowania decyzji

Ponadto proces decyzyjny kierownictwa wydaje się być mało przejrzysty, co powoduje zamieszanie wśród pracowników. Wielu pracowników uważa, że uzasadnienie zwolnień nie jest zgodne z deklarowaną przez firmę logiką, co prowadzi do dalszego niezadowolenia.

„Nie miało znaczenia, że byli to ludzie, którzy pracowali tam dziesięć lub więcej lat lub którzy przyczynili się do sukcesu i awansowali. Wyniki nie miały znaczenia” – zauważył informator. Pomimo ustrukturyzowanego systemu oceny wyników, jeden z menedżerów wyższego szczebla zakwestionował skuteczność tych ocen w podejmowaniu decyzji o zwolnieniach.

Inne źródło wyraziło frustrację w związku z pozorną niespójnością w uzasadnieniu zwolnień. Twierdzenie, że zwolnienia dotyczyły „silnej kadry zarządzającej” i nieefektywności, wydaje się sprzeczne, zwłaszcza gdy niektórzy zwolnieni pracownicy byli szybko ponownie zatrudniani.

Spekulacje na temat decyzji o zwolnieniach

Spekulacje wokół zwolnień sugerują ukryte motywy, które mogą być zgodne z narracją Microsoftu. Niektórzy informatorzy uważają, że niedawne awanse na stanowiska kierownicze średniego szczebla były taktyką mającą na celu ułatwienie cięć, podczas gdy inni wysuwali hipotezę, że zwolnienia były przeprowadzane metodą cięć pensji od góry do dołu.„Wyglądało na to, że kierownictwo sporządzało listę wszystkich pracowników, sortowało ich według pensji, a następnie zwalniało od góry do dołu” – zdradziło jedno ze źródeł.

Problem anonimowych opinii

Atmosferę w King dodatkowo komplikuje brak możliwości anonimowego przekazywania przez pracowników informacji zwrotnych na temat przywództwa.„Każde pytanie lub informacja zwrotna zawsze była powiązana z jakimś imieniem, co przerażało wiele osób, i słusznie” – wyjaśnił menedżer, próbując przekazać swoją opinię zespołowi kierowniczemu.

Wyzwania w zasobach ludzkich

Wewnętrzna dynamika firmy jest poddawana analizie, ponieważ dział kadr spotyka się z krytyką za sposób, w jaki radził sobie ze zwolnieniami. Etykiety takie jak „niekompetentny” kierowane są w stronę działu HR, a źródła twierdzą, że dział ten chroni nieskutecznych liderów, jednocześnie wywierając presję na pracowników zgłaszających problemy.„Dział HR często chronił toksycznych liderów i wywierał presję na „trudnych” pracowników za zgłaszanie problemu” – dodało jedno ze źródeł.

Obowiązkowa integracja sztucznej inteligencji i perspektywy na przyszłość

W obliczu rosnącej presji obowiązkowego wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) pracownicy stają w obliczu dodatkowych obciążeń.„Microsoft wprowadził AI jako obowiązkowe już jakiś czas temu” – zauważyło źródło. Celem było, aby znaczna część codziennych zadań była realizowana z wykorzystaniem AI, co miało zapewnić 100% zgodność na wszystkich szczeblach – zarówno wśród artystów, projektantów, programistów, jak i menedżerów.

Pojawiają się spekulacje, że może dojść do kolejnych zwolnień, co sugeruje, że firma nie zakończyła jeszcze działań restrukturyzacyjnych.

Szerszy wpływ na branżę gier

Trwające wstrząsy w firmie King odzwierciedlają szersze trendy w branży gier, która w ostatnich latach doświadczyła niepokojącej fali masowych zwolnień. Konsekwencje tych decyzji prawdopodobnie będą odczuwalne w całym sektorze przez lata, stanowiąc trudny rozdział zarówno dla pracowników, jak i firm. Sytuacja ta jest nie tylko niefortunna; wskazuje ona na głęboko zakorzenione problemy wymagające uwagi.

Źródło i obrazy