Nadchodzące zwolnienia w AT&T mają wpłynąć na dziesiątki pracowników w Alabamie

W szybko zmieniającym się krajobrazie dostawcy usług telekomunikacyjnych dostosowują się, aby pozostać konkurencyjnymi, przy czym znaczące zmiany są widoczne wśród głównych graczy, takich jak Verizon, AT&T i T-Mobile. Sektor ten coraz bardziej przyjmuje automatyzację i sztuczną inteligencję (AI), co odzwierciedla szerszy trend obserwowany w różnych branżach. Zmiana ta następuje w czasie, gdy wiele firm technologicznych redukuje siłę roboczą, a AT&T ogłosiło plany zwolnień pracowników w Alabamie, podkreślając skutki uboczne tych transformacji.

Nadchodzące zwolnienia w AT&T w Alabamie

AT&T potwierdziło, że zredukuje zatrudnienie o około 70 pracowników w Huntsville w Alabamie, a zwolnienia mają rozpocząć się 20 września. Ten ruch wpisuje się w zauważalny trend branżowy w kierunku transformacji cyfrowej i automatyzacji. Chociaż firma nie powiązała bezpośrednio tych redukcji zatrudnienia z postępem w dziedzinie AI, to jednak pojawiają się pytania o rolę ewolucji technologicznej w napędzaniu zmian w zatrudnieniu.

Według Montgomery Advertiser decyzja AT&T pojawiła się po złożeniu Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN).Ta informacja prawna jest wymagana, aby ostrzec pracowników i państwo o znaczących zwolnieniach, które dotyczą 50 lub więcej pracowników, co daje 60-dniowy okres wypowiedzenia przed wprowadzeniem cięć.

Zawiadomienie WARN sugeruje znaczącą zmianę strategiczną zbiegającą się z oczekiwanym wprowadzeniem na rynek iPhone’a 17. Rzecznik AT&T podzielił się z Montgomery Advertiser swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi trudnej natury tych decyzji.

Redukcja naszej siły roboczej to trudna decyzja, której nie podejmujemy lekko. Dokładamy wszelkich starań, aby to zrobić poprzez rotację, dobrowolne odejścia i działania w zakresie przekwalifikowania, ale zdarzają się takie chwile, gdy konieczne są dodatkowe redukcje. Dla uprawnionych pracowników, których dotyczą te zmiany, zapewnimy odprawy, świadczenia i usługi outplacementu.

Branża telekomunikacyjna stoi w obliczu nieustannej presji innowacji i poprawy wydajności, co często prowadzi do znacznej redukcji zatrudnienia. W miarę jak AT&T integruje automatyzację ze swoimi operacjami, wpływ na zatrudnienie staje się coraz bardziej widoczny, nawet jeśli konkretne postępy techniczne nie są publicznie wymieniane jako powód redukcji siły roboczej. Chociaż zmiany te mogą napędzać postęp operacyjny, budzą również obawy o przyszłość zatrudnienia w sektorze.

Źródło i obrazy