Dyrektor generalny Meta Mark Zuckerberg przewiduje trudny rok, ogłasza 5% redukcję zatrudnienia w celu rozwiązania problemu niskiej wydajności

Mark Zuckerberg inicjuje znaczące zmiany w operacjach biznesowych Meta, mające na celu zwiększenie ogólnej wydajności przy jednoczesnym poruszaniu się po różnych strategicznych ścieżkach. Jedna z najbardziej kontrowersyjnych zmian dotyczy gruntownej przebudowy ram weryfikacji faktów Facebooka, przejścia z systemu polegającego na profesjonalnych weryfikatorach faktów na system napędzany udziałem społeczności. Ponadto, gdy Zuckerberg przedstawia ambitny plan na nadchodzący rok, ogłosił również plan usprawnienia siły roboczej poprzez jej zmniejszenie o pięć procent, aby przyspieszyć odchodzenie pracowników o niskiej wydajności.

Strategia przywództwa Meta: rozwiązywanie problemów z wydajnością poprzez redukcję zatrudnienia

W tym, co wydaje się być zdecydowanym początkiem roku, CEO Meta przyjął energiczne podejście. Oprócz modyfikacji procedury sprawdzania faktów, otwarcie skrytykował Apple za postrzeganą stagnację innowacji. Według raportu Bloomberga , najnowsza dyrektywa Zuckerberga obejmuje pięcioprocentową redukcję siły roboczej — ukierunkowaną na pracowników uznanych za słabych. Decyzja ta została przekazana za pośrednictwem wewnętrznej notatki, wskazującej, że celem jest wzmocnienie wydajności pozostałej siły roboczej Meta poprzez wydalenie członków zespołu o niższych wynikach.

W swojej notatce do personelu Zuckerberg podkreślił zmianę w skupieniu się na zatrudnianiu osób, które wykazują zwiększoną motywację podczas wdrażania zwolnień opartych na wynikach. Stwierdził:

Postanowiłem podnieść poprzeczkę w zarządzaniu wydajnością i szybciej usuwać osoby o niskich wynikach. Zazwyczaj usuwamy osoby, które nie spełniają oczekiwań, w ciągu roku, ale teraz zamierzamy przeprowadzić bardziej rozległe cięcia oparte na wydajności w trakcie tego cyklu.

Odnowiona strategia Meta ma na celu promowanie zwinności i przyspieszenie postępów w realizacji celów poprzez maksymalizację wydajności w miejscu pracy. Tradycyjnie firma przeprowadza oceny wyników na koniec roku; jednak nowe podejście ma sprawić, że oceny wyników będą bardziej rygorystyczne i częstsze. Przy bazie pracowników liczącej około 72 000 osób ta pięcioprocentowa redukcja może potencjalnie wpłynąć na około 3600 pracowników, z których wszyscy zostaną podobno poinformowani o swoich statusach do 10 lutego.

To kolejny przypadek znaczącej redukcji zatrudnienia w Meta, po zwolnieniach około 10 000 pracowników pod koniec 2023 r. Te strategiczne cięcia są częścią szerszego trendu restrukturyzacji operacyjnych, które według wielu obserwatorów mają podłoże polityczne. Takie decyzje mogą mieć głęboki wpływ na morale pracowników i mogą wpłynąć na długoterminowe wskaźniki retencji pracowników w firmie.

Źródło i obrazy