Intel, IBM i Google zamrażają tysiące przyszłych miejsc pracy, ponieważ sztuczna inteligencja ma przekształcić kariery, zautomatyzować zadania i zdefiniować na nowo dynamikę siły roboczej w ciągu najbliższych 5 lat

W dynamicznie zmieniającym się krajobrazie technologicznym, duże firmy agresywnie dążą do zapewnienia sobie pozycji lidera w dziedzinie sztucznej inteligencji (AI).Ta zmiana nie jest odosobnionym zjawiskiem, lecz wydaje się być powszechnym trendem w całej branży technologicznej. Organizacje przechodzą znaczące transformacje, realokują zasoby i restrukturyzują swoje działania, aby priorytetowo traktować inicjatywy związane z AI. Ostatnie wydarzenia wskazują, że korporacje takie jak Intel, IBM i Google wdrożyły wstrzymanie naboru na stanowiska, które w ciągu najbliższych pięciu lat mają zostać zastąpione przez inteligentną automatyzację.

Giganci technologiczni wprowadzają wstrzymanie rekrutacji w obliczu rosnącego wpływu sztucznej inteligencji

Niedawne oświadczenie znanego źródła Unusual Whales on X (wcześniej znanego jako Twitter) wywołało dyskusję na temat strategii gigantów technologicznych związanych ze sztuczną inteligencją. Wpis sugeruje, że firmy takie jak Intel, IBM i Google zainicjowały zamrożenie obsady nowych stanowisk, co wskazuje na przyszłość, w której sztuczna inteligencja całkowicie przejmie wiele zadań. Chociaż źródła potwierdzające te twierdzenia są ograniczone, są one zgodne z szerszą narracją branżową dotyczącą realokacji zasobów i ponownego przemyślenia strategii zatrudnienia wykraczających poza proste zmiany liczebności personelu.

Firmy takie jak Intel, IBM i Google zamrażają tysiące potencjalnych nowych stanowisk, które w ciągu najbliższych 5 lat mają zostać przejęte przez sztuczną inteligencję, zgodnie z przewidywaniami magazynu FORTUNE

— unusual_whales (@unusual_whales) 11 sierpnia 2025

Według artykułu magazynu Fortune, wiodące firmy technologiczne likwidują tysiące miejsc pracy, aby uwolnić kapitał na inwestycje w sztuczną inteligencję. Cel wykracza poza samo zastąpienie pracowników; koncentruje się na stworzeniu strategicznej ścieżki rozwoju opartej na sztucznej inteligencji. Arvind Krishna, dyrektor generalny IBM, ostrzega, że koncentracja na sztucznej inteligencji może wpłynąć na około 30% stanowisk w dziale back-end w najbliższej przyszłości. Tendencja ta nie ogranicza się tylko do tych trzech firm; raport Forum Ekonomicznego przewiduje, że 41% globalnych pracodawców może również redukować zatrudnienie z powodu przestarzałości spowodowanej przez sztuczną inteligencję.

Zmiany te podkreślają rosnące napięcie między szybkim postępem technologicznym a koniecznością adaptacji pracowników w celu utrzymania pozycji. Wraz ze wzrostem popularności automatyzacji AI, bezpieczeństwo pracy wydaje się być coraz bardziej zagrożone, szczególnie w przypadku stanowisk wymagających powtarzalnych zadań. Z drugiej strony, stanowiska związane z rozwojem AI i planowaniem strategicznym prawdopodobnie będą się rozwijać, tworząc nowe możliwości dla osób chętnych do rozwoju.

Podsumowując, choć zamrożenie potencjalnych ofert pracy oznacza rewolucję, sygnalizuje również przełomowy moment w redefiniowaniu dynamiki pracy. Nie jest to wyłącznie wynik zastąpienia, ale może prowadzić do bardziej wspólnej przyszłości między ludźmi a technologiami sztucznej inteligencji.

Źródło i obrazy