28 października 2024 r. koreańska platforma informacyjna Naver poinformowała, że HYBE udostępniło swój raport na temat branży muzycznej jako dowód w trwającym dochodzeniu w sprawie zarzutów o mobbing związany z NewJeans.
Raport ten, pierwotnie sporządzony na potrzeby wewnętrzne HYBE, został przywołany w sprawie obecnie badanej przez Seoul Western District Office of the Ministry of Employment and Labor. Wyszło również na jaw, że pan A — który nie ma obecnie żadnych powiązań z HYBE, NewJeans ani Min Hee Jin (byłym dyrektorem generalnym ADOR) — selektywnie udostępnił fragmenty tego wewnętrznego dokumentu.
Treść raportu HYBE na temat branży muzycznej rzekomo zawierała wzmianki o NewJeans, NCT, TXT i SEVENTEEN
Z ostatnich przecieków z Music Industry Report wynika, że znalazły się w nim uwagi dotyczące różnych grup idoli, w tym komentarze dotyczące ich wyglądu fizycznego.
Ponadto wspomniano, że w materiale uwzględniono również NewJeans.
W dodatkowym pozwie pan A zwrócił uwagę na Raport Zrównoważonego Rozwoju HYBE z 2023 r., w którym stwierdzono:
„HYBE przestrzega przepisów i regulacji prawa pracy, w tym ustawy o normach pracy, aby chronić prawa wszystkich osób i utrzymuje kanały zgłaszania naruszeń praw człowieka, aby zapewnić szybkie rozwiązanie i zapobiec ich ponownemu wystąpieniu”.
W raporcie zwrócono uwagę na procedury stosowane przez tę markę w zakresie badania skarg dotyczących naruszeń praw człowieka i podejmowania odpowiednich działań przeciwko molestowaniu w miejscu pracy.
Pan A twierdził, że „Raport o przemyśle muzycznym” ujawniony 24 października jest sprzeczny z wytycznymi dotyczącymi szacunku, określonymi przez CEO ADOR, Kim Joo Young. Wezwał Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy do dokładnego zbadania, w jaki sposób wygenerowano ten wewnętrzny raport i jaki jest jego kontekst.
Ponadto pan A stwierdził:
„Oskarżenia dotyczące 'przypadku molestowania w miejscu pracy w NewJeans’ wykraczają poza kwestie jednej grupy, podkreślając problemy systemowe dotykające pracowników niewystarczająco chronionych przez przepisy prawa pracy. Zdecydowanie wzywam Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy do przeprowadzenia kompleksowego dochodzenia i wdrożenia niezbędnych reform w istniejących politykach”.
W ramach dochodzenia w sprawie oskarżeń o mobbing w miejscu pracy, wysuniętych przez kadrę zarządzającą, Biuro Okręgowe Zachodniego Ministerstwa Zatrudnienia i Pracy w Seulu wykorzysta przesłane informacje.
Wcześniej, 12 września, pan A złożył skargę prawną za pośrednictwem Krajowego Systemu Petycyjnego, domagając się przejrzystości w odniesieniu do oskarżeń o molestowanie w HYBE.
Kontrowersje te pojawiły się po transmisji na żywo na YouTube z udziałem członków NewJeans 11 września, podczas której ujawnili oni, że członek personelu kierowniczego nakazał innej grupie „ignorowanie” ich na korytarzach budynku HYBE.
Podczas posiedzenia Komisji ds. Środowiska i Pracy Zgromadzenia Narodowego w dniu 15 października 2024 r. Hanni z NewJeans opowiedziała, jak HYBE rzekomo próbowało zbagatelizować i przemilczeć incydent.
Dyrektor generalny Kim Joo-young wyraził zamiar starannego rozważenia obaw zgłoszonych przez Hanni i innych artystów, potwierdzając swoje zaangażowanie w ochronę ich praw i ułatwianie realizacji ich aspiracji. Ponadto dyrektor generalny Kim poprosił o dodatkowy czas na udoskonalenie praktyk operacyjnych HYBE.
Powiązane artykuły:
YoonA z Girls’ Generation wywołuje kontrowersje pocałunkiem na ekranie z Lee Chae Min
13:37
Tydzień mody w Seulu rozpoczyna się w kultowym pałacu Deoksu, prezentując kolekcję „Soft Clash” Anderssona Bella
13:35
Rozstanie Jimina i Song Da-eun z BTS: Milczenie Big Hit Entertainment budzi obawy
9:15
Dodaj komentarz