Spostrzeżenia pracownika HYBE na temat kultury pracy i oskarżeń
Ostatnie wydarzenia rzuciły światło na środowisko pracy w HYBE, szczególnie po niepokojących oskarżeniach dotyczących warunków w miejscu pracy i tragicznej śmierci byłego pracownika. Podczas audytu Zgromadzenia Narodowego 15 października dyrektor generalny ADOR Kim Joo-young, który wcześniej pełnił funkcję szefa działu kadr, potwierdził niepokojący incydent, w którym pracownik został odkryty chory w jednej z toalet firmy w 2022 r. Niestety, osoba ta zmarła kilka dni później w szpitalu.
Przedstawicielka Partii Postępowej Jeong Hye-kyung zasugerowała, że HYBE mogło ukryć okoliczności śmierci pracownika, przypisując ją przepracowaniu i wyczerpaniu. Jednak Kim Joo-young odpowiedziała na te twierdzenia, twierdząc, że za zgodą pogrążonej w żałobie rodziny incydent nie został sklasyfikowany jako śmierć w miejscu pracy.
Odkrycia na temat kultury pracy od obecnego pracownika
8 listopada w wywiadzie opublikowanym przez Biz Hankook wziął udział obecny pracownik HYBE, który przedstawił wgląd w wymagającą kulturę pracy, która według doniesień panuje w organizacji od czasów sprzed pandemii COVID-19. Chociaż pracownik nie ujawnił swojej konkretnej etykiety, wyraził głęboko niepokojącą atmosferę, która wydaje się przyczyniać do stresu pracowników.
„Ponieważ ja też tego doświadczyłam. To było, gdy COVID był w szczytowym momencie, a moi koledzy z zespołu i ja mówiliśmy: „Wolałabym zarazić się COVID-em”. To było takie trudne” – opowiadała pracownica.
Pracownik wyraził przekonanie, że incydent z 2022 r. może bezpośrednio dotyczyć wyczerpujących żądań organizacji. Przedstawił miejsce pracy bez stałych godzin pracy, podkreślając, że harmonogramy często rozciągają się na wczesne godziny poranne.
„To była struktura, w której nie mieliśmy wyboru i musieliśmy produkować o świcie. Po zakończeniu pracy około 5 lub 6 rano, zwykle wracaliśmy do domu i odpoczywaliśmy. Jednak nawet wtedy nie mogliśmy wyjść, jeśli potrzebne były poprawki” – wyjaśnili.
Ta kultura nieustępliwych żądań utrzymywała się pomimo wprowadzenia polityki 52-godzinnego tygodnia pracy, która napotykała na niespójności w różnych etykietach. Ten brak jednolitości oznaczał, że podczas gdy niektórzy pracownicy otrzymywali wynagrodzenie za nadgodziny, inni nie.
W wywiadzie poruszono również kwestię wyzwań związanych z zatwierdzaniem projektów przez kierownictwo, które pracownik opisał jako frustrujące i nieefektywne:
„Zgoda z góry nie nadchodziła, ale nie było jasnego powodu. Schudłam 10 kg w ciągu miesiąca”, podzielili się.
Podczas dyskusji na temat potencjalnej świadomości prezesa HYBE, Banga Si-hyuka, dotyczącej tych warunków pracy, pracownik zwrócił uwagę na ogromne różnice w praktykach operacyjnych między markami kierowanymi przez Banga i tymi, którymi nie zarządza bezpośrednio.
„System jest trochę inny. Nie wiem, czy prezes Bang Si-hyuk znał sytuację w tamtym czasie, ale na pewno jest różnica między wytwórniami, w które jest bezpośrednio zaangażowany” – zauważyli.
Zmiany w polityce i obecnym środowisku pracy
W świetle tych rewelacji warto zauważyć, że od 1 stycznia 2021 r. firma HYBE wprowadziła 52-godzinny tydzień pracy w całej firmie, dając pracownikom większą swobodę w ustalaniu harmonogramów. Polityka ta miała na celu ułatwienie dojazdów do pracy i zapewnienie możliwości pracy z domu.
Dodatkowo wprowadzono zasadę nieograniczonego urlopu rocznego, dzięki której pracownicy mogą brać urlop w dowolnym momencie, z zachętą finansową w wysokości 500 000 KRW przyznawaną po wykorzystaniu wszystkich ustawowych płatnych urlopów.
W miarę rozwoju sytuacji Rep. Jeong Hye-kyung stara się uzyskać dalszą dokumentację dotyczącą zgłoszonego zgonu w miejscu pracy. Jednak jako prywatna firma HYBE nie jest zobowiązana do spełniania takich próśb i do tej pory nie było żadnych oznak, że firma zamierza przesłać dodatkowe dokumenty.
Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje i informacje, zapoznaj się ze źródłem tutaj .
Powiązane artykuły:
„Teraz może być pełna nienawiści w miejscach publicznych!” – Internet reaguje na twierdzenie Justine Bateman, że ostatnie cztery lata były „nie-amerykańskie”
0:24
Data premiery odcinka 10 sezonu 3 serialu Zatima: Czego można się spodziewać w nadchodzących odcinkach
0:21
Jeongnyeon: streszczenie odcinków 9-10 – Moon Ok-gyeong opuszcza Maeran Troupe, Seo Yong-rye prowadzi Yoon Jeong-nyeon z powrotem do Pansori
0:05
Dodaj komentarz