Google stawia ultimatum pracownikom zdalnym: powrót do biura trzy dni w tygodniu lub utrata pracy w związku z cięciami kosztów i skupieniem się na sztucznej inteligencji

W ostatnich miesiącach Google zintensyfikowało działania mające na celu wzmocnienie swoich możliwości i infrastruktury w zakresie sztucznej inteligencji. Gigant technologiczny stosuje kilka strategii, aby zatrzymać najlepsze talenty w dziedzinie sztucznej inteligencji, w tym oferowanie wysokich pensji pracownikom DeepMind, aby powstrzymać ich przed przechodzeniem do konkurencyjnych firm. Jednak ostatnie wydarzenia wskazują, że Google zmienia podejście do wielu pracowników, wymuszając hybrydowy model pracy, ostrzegając, że ci, którzy się do tego nie zastosują, mogą stracić pracę.

Przejście na hybrydowy model pracy: nowa dyrektywa Google

Pandemia COVID-19 zasadniczo zmieniła dynamikę miejsca pracy, co skłoniło wiele firm, w tym Google, do przyjęcia bardziej elastycznych form pracy. Przez ostatnie pięć lat Google oferowało swoim pracownikom możliwość pracy zdalnej lub wyboru alternatywnych formatów pracy. Niemniej jednak firma niedawno zasygnalizowała chęć powrotu do tradycyjnych ustawień biurowych, ponieważ wydaje się, że nie obsługuje już przedłużonej pracy zdalnej.

Najnowsze wewnętrzne dokumenty ujawniają, że niektóre zespoły w Google instruują swoich dotychczas zdalnych pracowników, aby przeszli na hybrydowy harmonogram pracy, z groźbą zwolnień dla tych, którzy nie przestrzegają tej nowej polityki. Ta zmiana oznacza znaczącą zmianę w strategii operacyjnej Google, która coraz bardziej kładzie nacisk na osobistą współpracę jako sposób na zwiększenie efektywności. Chociaż polityka dotyczy wybranych zespołów, a nie wszystkich pracowników, wyraźnie podkreśla potencjalne reperkusje nieprzestrzegania, od negatywnych ocen wyników po zwolnienie.

Wcześniej w 2025 r. Google zainicjowało dobrowolne opcje wykupu dla niektórych pełnoetatowych pracowników w USA w ramach swojej szerszej strategii usprawnienia operacji i obniżenia kosztów. Obecne ultimatum dla niektórych pracowników zdalnych — powrót do hybrydowego harmonogramu lub rezygnacja — budzi obawy dotyczące traktowania pracowników, którzy wcześniej otrzymali zgodę na pracę zdalną. Pracownicy stoją teraz przed trudnym wyborem dostosowania się do nowego modelu w celu zabezpieczenia swoich stanowisk.

Ta stanowcza zmiana polityki pokrywa się z trwającymi wysiłkami Google na rzecz redukcji wydatków w różnych sektorach przy jednoczesnym zwiększeniu inwestycji w sztuczną inteligencję. Wzrost finansowania AI trwa, nawet gdy inne stanowiska w firmie są pod lupą i grożą im zwolnienia. Ten ruch odzwierciedla szerszy trend wśród gigantów technologicznych, z których wielu również naciska na odejście od środowisk pracy zdalnej na rzecz współpracy osobistej i większego skupienia się na inicjatywach opartych na AI.

Źródło i obrazy