Były pracownik Apple składa pozew przeciwko firmie za rzekome naruszenie praw do prywatności poprzez monitoring w domu

Apple konsekwentnie zwiększa nacisk na prywatność użytkowników, twierdząc, że jest to priorytet, nawet gdy rozwija swoje możliwości Apple Intelligence. Jednak niedawny pozew złożony przez byłego pracownika budzi poważne wątpliwości co do realności tego zobowiązania. Oskarżenia o rozległy nadzór i ingerencję w życie osobiste pracowników podważają narrację firmy, podkreślając niepokojącą sprzeczność między jej publicznym stanowiskiem a wewnętrznymi praktykami.

Działania prawne przeciwko Apple: Oskarżenia o naruszenie prywatności osobistej

Pozew, wszczęty przez Amara Bhaktę, który był członkiem zespołu technologii reklamowych Apple od 2020 r., został złożony w sądzie stanowym w Kalifornii. Bhakta oskarża Apple o stosowanie inwazyjnych praktyk nadzoru, które monitorują pracowników nie tylko w godzinach pracy, ale także po opuszczeniu firmy. Sprawa ta podważa zakres nadzoru pracodawcy nad urządzeniami osobistymi i indywidualnymi zachowaniami poza miejscem pracy.

Według dokumentów sądowych Bhakta twierdzi, że Apple nałożyło ograniczenia na jego interakcje zawodowe, w tym zakazując mu udziału w dyskusjach na forach reklamy cyfrowej. Twierdzi, że został nawet zmuszony do zmiany niektórych szczegółów na swoim profilu LinkedIn, szczególnie w odniesieniu do jego zatrudnienia w Apple.

Ponadto Bhakta twierdzi, że te ograniczenia zahamowały jego rozwój zawodowy i możliwości. Podkreśla wymóg Apple, aby pracownicy korzystali wyłącznie z urządzeń zatwierdzonych przez firmę. Biorąc pod uwagę ograniczenia tych urządzeń, wielu pracowników, w tym on sam, zaczęło używać swoich osobistych gadżetów do celów służbowych. Bhakta twierdzi, że gdy do zadań służbowych wykorzystywane są osobiste urządzenia lub konta iCloud, Apple monitoruje wszystkie powiązane działania, co budzi poważne obawy dotyczące prywatności.

W odpowiedzi na zarzuty Apple utrzymuje, że jest zobowiązane do ochrony praw pracowniczych i tworzenia wspierającej atmosfery w miejscu pracy. Wynik pozwu prawdopodobnie wpłynie na sposób regulacji praktyk nadzoru pracodawcy, w szczególności w odniesieniu do równowagi między bezpieczeństwem korporacyjnym a prawami do prywatności poszczególnych osób.

Ta sprawa podkreśla kluczową kwestię w dzisiejszym środowisku korporacyjnym: cienką granicę między zachowaniem poufności a naruszeniem wolności osobistych. W miarę jak rozmowy o prawach do prywatności będą się rozwijać, Apple będzie musiało dokładnie zbadać swoje zasady i praktyki.

Źródło i obrazy