Przegląd incydentów
- Były pracownik Crunchyroll zgłosił, że doświadczył wrogości po tym, jak poprosił o udogodnienia ADA z powodu zdiagnozowanej depresji.
- Pracownik padł ofiarą przemocy słownej podczas telekonferencji, co ostatecznie doprowadziło do jego zwolnienia.
- Sposób, w jaki Crunchyroll poradził sobie z tą sytuacją, wywołał znaczną reakcję społeczną.
Szybkie linki
Shawn Hoffman, były starszy inżynier oprogramowania w Crunchyroll, zabrał się do mediów społecznościowych, aby ujawnić wyzwania, z którymi się zmierzył po zdiagnozowaniu u niego poważnej depresji i lęku, szczególnie po zdiagnozowaniu u matki terminalnego nowotworu. Hoffman poprosił o udogodnienia na mocy Americans with Disabilities Act (ADA), licząc na wsparcie, ale zamiast tego spotkał się z wrogością.
Podczas spotkania online twierdzi, że menedżer znieważył go słownie i gestykulował obscenicznie, pokazując środkowy palec. Brak jakiegokolwiek akceptowalnego kontekstu dla takiego zachowania budzi poważne obawy co do profesjonalizmu w miejscu pracy.
Oskarżenia przeciwko wyższej kadrze zarządzającej
Hoffman udokumentował ten incydent zrzutem ekranu i szczegółowo opisał go w swoim poście na LinkedIn. Po zgłoszeniu zauważył drastyczną zmianę w sposobie, w jaki był traktowany w firmie. Pomimo jego skarg, nie podjęto żadnych działań dyscyplinarnych wobec zaangażowanego menedżera.
Gdy nadal wyrażał swoje obawy dotyczące lekceważącego traktowania, z jakim się spotkał, Hoffman został ostatecznie zwolniony pod niejednoznacznymi zarzutami naruszenia zasad, chociaż szczegóły pozostają niejasne. Twierdzi ponadto, że Crunchyroll próbował negocjować odprawę w zamian za milczenie na temat tej sytuacji.
Podniosłem kwestie związane z traktowaniem w miejscu pracy, profesjonalizmem i szacunkiem. Niedługo potem Crunchyroll podjął decyzję o rozwiązaniu ze mną stosunku pracy, powołując się na „naruszenie zasad”.
Potem zaproponowali mi odprawę w zamian za milczenie.
Menedżer na tym zdjęciu? Nadal pracuje.
Tymczasem ja jestem teraz bez dochodu, opiekując się moją matką, 52-letnią nauczycielką zastępczą, która walczy z rakiem w rozbitym amerykańskim systemie opieki zdrowotnej, przez co nie stać jej na leczenie.
Liderzy wiedzieli. HR wiedzieli. A jednak tak odpowiedzieli.
Dzielę się tym nie tylko ze względu na siebie, ale także z myślą o wielu profesjonalistach, którzy spotykają się z represjami za zabieranie głosu i którzy są zmuszeni wybierać między utrzymaniem a godnością.
Do tej pory Crunchyroll nie zabrało głosu w sprawie tych zarzutów. Historycznie rzecz biorąc, w przypadkach, gdy pracownicy wypowiadali się na temat złego traktowania, firma często powstrzymywała się od publicznych komentarzy.
Ostatnie kontrowersje wokół Crunchyroll
Crunchyroll w ostatnich miesiącach spotkał się z serią kontrowersji. Co ciekawe, aktor głosowy David Wald oskarżył firmę o manipulowanie jego pocztą, podnosząc stawkę przejrzystości w organizacji. Chociaż obiecał ujawnić więcej na swoim kanale Twitch, do tej pory nie dotrzymał słowa.
W grudniu Bloomberg opublikował raport, w którym ujawnił wywiady z 18 obecnymi i byłymi pracownikami. Z wywiadów wynika, że atmosfera w miejscu pracy uległa pogorszeniu od czasu przejęcia Crunchyroll przez Sony.
Wielu pracowników wyraziło niezadowolenie nie tylko z wewnętrznych warunków, ale także z podejścia marketingowego firmy, co doprowadziło do niepokoju wśród kluczowych japońskich partnerów. W odpowiedzi Crunchyroll oświadczył w wiadomości e-mail, że starają się sprostać potrzebom fanów anime.
Więcej informacji można znaleźć na stronach CBR i Shawna Hoffmana na LinkedIn.
Dodaj komentarz