Potwierdzona lista bojkotu DEI: Firmy, które zaprzestały stosowania polityki DEI

W ostatnich latach korporacyjna Ameryka podjęła śmiałe zobowiązania do zwiększenia różnorodności, równości i integracji (DEI) w miejscu pracy. Po ruchach na rzecz sprawiedliwości rasowej w 2020 r.wiele organizacji zobowiązało się do tworzenia bardziej inkluzywnych środowisk. Jednak wkraczając w 2024 r., wydaje się, że te zobowiązania ulegają erozji, a wiele firm wycofuje swoje inicjatywy DEI pomimo swoich niegdyś entuzjastycznych obietnic.

Od sektora finansowego po sieci fast food, znaczące korporacje stopniowo wycofują się ze swoich zobowiązań DEI. Powody takie jak wyzwania prawne, naciski polityczne i ogólna nadzieja na uniknięcie kontroli sprawiły, że wiele organizacji wycofało się. Jednak społeczeństwo zauważa te zmiany, a ich niezadowolenie jest namacalne.

Co jest przyczyną upadku inicjatyw DEI?

Początkowo programy DEI miały na celu zwalczanie systemowej dyskryminacji w zatrudnianiu, awansach i możliwościach dla grup marginalizowanych. Niemniej jednak inicjatywy te spotkały się z oporem konserwatywnych aktywistów i sporami prawnymi, w których twierdzono, że niesprawiedliwie dyskryminują inne grupy demograficzne.

Istotne zmiany w krajobrazie prawnym, w szczególności niedawne orzeczenia Sądu Najwyższego i działania wykonawcze byłego prezydenta Donalda Trumpa skierowane przeciwko polityce DEI, sprawiły, że firmy poczuły presję, aby porzucić swoje zobowiązania. W obliczu potencjalnych pozwów lub reakcji ze strony grup konserwatywnych wiele korporacji po cichu wycofuje swoje wysiłki na rzecz różnorodności, motywowane albo strachem, albo chęcią zmiany kursu.

Które firmy ograniczają działania DEI?

Następujące korporacje potwierdziły wycofanie lub ograniczenie inicjatyw DEI:

PepsiCo – zakończenie realizacji celów DEI na stanowiskach kierowniczych i u dostawców.
Goldman Sachs – zniesienie wymogu różnorodności dla zarządu.
Google – porzuca inicjatywę mającą na celu zwiększenie liczby niedoreprezentowanych liderów o 30%.
Cel – Zaprzestanie programu skupiającego się na pracownikach czarnoskórych i różnorodności dostawców.
Meta (Facebook i Instagram) – Demontaż praktyk rekrutacyjnych DEI i wewnętrznych zespołów.
Amazon – Po cichu zamyka kilka programów DEI bez jasnej komunikacji.
McDonald’s – Wycofywanie celów dotyczących różnorodności w zakresie kierownictwa wyższego szczebla i partnerstw z dostawcami.
Walmart – kończy pięcioletnie zobowiązanie na rzecz równości rasowej i integracji osób LGBTQ+.
Ford – wycofuje się z rankingów różnorodności korporacyjnej i wstrzymuje działania na rzecz różnorodności dostawców.
Lowe’s – Konsolidacja grup zasobów pracowniczych i zaprzestanie sponsorowania wydarzeń związanych z DEI.
Harley-Davidson – Ponowna ocena partnerstw i zakończenie rankingów równości w miejscu pracy.
John Deere – zakończenie sponsorowania inicjatyw na rzecz świadomości społecznej i usunięcie szkoleń DEI.
Tractor Supply – likwidacja ról DEI i wycofanie się z zaangażowania w kwestie klimatu i równości społecznej.
Coca-Cola, Disney, Deloitte, GM, PayPal, Chipotle, Comcast, Accenture, Boeing, Molson Coors, Brown-Forman (Jack Daniels) – również przyznały się do ograniczenia działań DEI.

Sprzeciw konsumentów: ruch bojkotu

Konsumenci reagują silnie na te wycofania. Inicjatywy oddolne, przywódcy religijni i orędownicy sprawiedliwości społecznej gromadzą się, aby stawić opór ekonomiczny korporacjom, które ograniczają swoje zobowiązania DEI.

People’s Union USA zaproponował serię bojkotów ekonomicznych:

24-godzinna przerwa w wydatkach w dniach 28 lutego, 28 marca i 18 kwietnia.
40-dniowy bojkot Target, trwający od 5 marca do 13 kwietnia, zbiegający się z Wielkim Postem.
Tygodniowy bojkot Amazona, od 7 do 14 marca.
Tygodniowy bojkot Walmartu, trwający od 7 do 13 kwietnia.

Biskup Reginald Jackson, lider społeczności wyznaniowej czarnoskórych, podkreślił wpływ wpływów ekonomicznych: „Musimy powiedzieć korporacyjnej Ameryce, że odwrócenie się od różnorodności niesie za sobą konsekwencje” – stwierdził.

Podejmij działania na rzecz zmian!

Historyczne precedensy pokazują, że działania konsumentów mogą prowadzić do znaczących rezultatów. Na przykład bojkot Starbucksa związany z demonstracjami pro-palestyńskimi podobno spowodował utratę milionów dolarów przychodów dla firmy. Jeśli podobne naciski nabiorą rozpędu w odniesieniu do wycofania DEI, korporacje mogą zostać zmuszone do ponownej oceny swoich stanowisk.

Ostatecznie dobrobyt korporacyjnej Ameryki zależy od wydatków konsumentów. Jeśli wystarczająca liczba osób wyrazi swoje zaangażowanie na rzecz różnorodności i inkluzywności, ograniczając swoje zakupy, firmy mogą uznać za konieczne ponowne rozważenie swoich decyzji.

Źródło i obrazy