Byli pracownicy Rockstara domagają się przywrócenia do pracy, aby mogli wznowić pracę nad GTA VI

Kontrowersje wokół Rockstar Games po nagłych zwolnieniach

Kanał YouTube People Make Games niedawno opublikował film, który przedstawia doświadczenia kilku pracowników, którzy zostali nagle zwolnieni przez Rockstar Games. Po tych zwolnieniach, do których doszło na początku tego miesiąca, dotknięci nimi pracownicy aktywnie protestowali przed edynburskim biurem Rockstar North. W odpowiedzi na te wydarzenia, Niezależny Związek Zawodowy Pracowników Wielkiej Brytanii (IWGB) potępił zwolnienia, określając je jako jawną próbę łamania związków zawodowych. Krytyka ta wynika z faktu, że pracownicy właśnie zorganizowali się, aby uzyskać 10-procentowe porozumienie w sprawie związkowości w biurze w Edynburgu.

Według Rockstar, firma uzasadniała zwolnienia, twierdząc, że pracownicy ujawniali wewnętrzne informacje na forach publicznych. Pracownicy jednak kwestionują te zarzuty, twierdząc, że nie ma na nie dowodów, i wyrażają obawy przed zwolnieniem bez należytego procesu ani zapewnienia reprezentacji.

Konta i aspiracje pracowników

W wywiadzie wideo pracownicy podzielili się swoją frustracją i obawami związanymi z nagłym zwolnieniem, zwłaszcza ze względu na konsekwencje dla ich reputacji zawodowej. Obawiali się, że uznanie ich odejść przez studio za „rażące wykroczenie” może poważnie utrudnić im przyszłe możliwości kariery. Jeden z pracowników, Bran, wyraził:

Jeśli w CV, przez całe życie, widnieje rażące przewinienie, to bardzo negatywnie wpływa na moje perspektywy zawodowe. Ważne jest również, aby pamiętać, że człowiek wstydzi się, że w ten sposób został wyrzucony z pracy. Wszyscy przecież chcemy tu być. Chcemy mieć swoje posady, chcemy dokończyć to, nad czym pracowaliśmy. A teraz ten wewnętrzny wstyd, że to rażące przewinienie będzie się z nami wiązało na zawsze, trudno wytłumaczyć.

Apel o przywrócenie i odpowiedzialność

Fred, organizator z IWGB, wyjaśnił bezpośrednie cele związku:

Przywrócenie do pracy wszystkich 31 zwolnionych pracowników w Wielkiej Brytanii, w tym trzech pracowników w Toronto.
Pełne odszkodowanie za utracone w tym okresie zarobki.
Odpowiedzialność firmy Rockstar za to, co określa jako niesłuszne zwolnienia, przeprowadzone bez odpowiedniej procedury i dowodów.
Zobowiązanie firmy Rockstar do przestrzegania brytyjskiego prawa pracy w przyszłości.

Fred zauważył: „Właśnie złożyliśmy pozew. Piłka jest po ich stronie, muszą odpowiedzieć. Mamy nadzieję, że rozwiążą to polubownie, prawda? To w końcu skandaliczne i, szczerze mówiąc, szokujące”.Zauważył, że ta sytuacja jest bezprecedensowa w ciągu ostatnich dwóch dekad działalności związków zawodowych w Wielkiej Brytanii, podkreślając, że ci pracownicy po prostu chcą wrócić do pracy i przyczynić się do rozwoju ukochanego projektu, Grand Theft Auto VI.

Czynniki kontekstowe: moment zwolnień i ich przyszłe konsekwencje

Moment zwolnień budzi kontrowersje, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że studio zbliża się do ukończenia tak dużego projektu, jak Grand Theft Auto VI. Premiera gry była wielokrotnie przekładana, a obecnie planowana jest na 19 listopada 2026 roku. Dodatkowo, w związku ze zbliżającym się wejściem w życie w Wielkiej Brytanii ustawy o prawach pracowniczych, która ma wzmocnić ochronę pracowników od przyszłego roku, niektórzy spekulują, że może to być dobry moment na zwolnienia.

W świetle tych wydarzeń, prezes Take-Two, Strauss Zelnick, publicznie określił kulturę pracy zarówno w Take-Two, jak i Rockstar jako „niezwykłą”, choć powstrzymał się od dalszych rozmów na temat szczegółów zwolnień. Sytuacja pozostaje dynamiczna i wielu z niecierpliwością czeka na reakcję Rockstar na rosnące żądania odpowiedzialności i sprawiedliwości ze strony pracowników i ich związków zawodowych.

Aby uzyskać dodatkowe informacje i aktualności na temat tej historii, odwiedź to źródło.